Kogo szukamy

Poszukujemy osoby, która: 

• Jest studentem / studentką co najmniej 3 roku studiów licencjackich (preferowane kierunki: finanse, ekonomia, rachunkowość, zarządzanie)
• Jest dostępna minimum 30 godz. tygodniowo 
• Posiada umiejętność analitycznego myślenia 
• Posiada bardzo dobrą znajomością języka angielskiego i pakietu MS Office
• Chciałby/-aby poznać różne obszary HR (np. rekrutacja, employer branding, onboarding. offboarding, rozwój pracownika)

Twoja rola:

• Wsparcie administracyjne zespołu Talent (aktualnie w zespole są 2 osoby – kobiety)
• Przygotowywanie raportów i zestawień (np. urlopy, retencja, czas pracy)
• Bieżące wsparcie rekruterów, uaktualnianie bazy kandydatów
• Wsparcie w promowaniu i przeprowadzaniu kampanii rekrutacyjnych
• Współorganizacja wydarzeń wizerunkowych kierowanych do studentów – m.in. cyklicznych programów praktyk, webinarów, spotkań Employer Brandingowych w social mediach
• Wsparcie procesu onboardingowego (np. szkoleń wdrożeniowych dla nowych pracowników)
• Proponowanie własnych rozwiązań w obszarze talent (w naszym zespole każda osoba ma wpływ na to, w jaki sposób działamy, niezależnie od doświadczenia, dlatego mile widziana Twoja kreatywność, proaktywność).

Oferujemy :

• Praktyczne, doświadczenie z zakresu HR
• Różnorodnośc zadań - gwarantujemy Tobie, że każdy dzień jest inny, przez co jednocześnie ciekawy 
• Współpracę z ekspertami z branży zarzadzania ryzykiem
• Rozwój merytoryczny poprzez współprace z career coachem
• Dostęp do szkoleń zdalnych poprzez platformy: Linkedin Learning czy Udemy
• Jeśli zechcesz przychodzić do biura to gwarantujemy piękny widok na panoramę Warszawy, jesteśmy w budynku Q22, przy rondzie ONZ i pracujemy na 25 piętrze 
• Możliwość pracy stałej po zakończeniu praktyk

Deloitte to różnorodność ludzi, doświadczeń, branż i usług, w których je realizujemy - w 150 krajach na świecie. To wyzwania intelektualne, dobry start zawodowy, możliwości ciągłego rozwoju i zebrania cennych życiowych doświadczeń. Musisz zrobić pierwszy krok - postawić kropkę na końcu wysyłanego CV, a potem podpisywanej umowy o pracę. Deloitte to po prostu dobry wybór. I kropka.

Zespół Talent Risk Advisory to aktulanie 2 osoby wspierające na co dzień dział zarządzania ryzykiem  w obszarze: talentu, rekrutacji, employer brandingu, rozwoju, szkoleń, onboardingu nowych pracowników i wielu innych obszarach związanych z HR. 

Chcesz rozwijać się w którymś z tych obszarów? Aplikuj!