Trwa ładowanie. Prosimy o chwilę cierpliwości.
Goldman Recruitment
Data aktualizacji: 2021-06-11
Junior HR Business Partner
Nr ref. 192354/7184
Aplikuj
Warszawa, mazowieckie
Human Resources
Data aktualizacji: 2021-06-11 Aplikuj
Goldman Recruitment
Junior HR Business Partner
REKRUTACJA ZDALNA
Goldman Recruitment to wiodąca polska firma doradcza, wyspecjalizowana w realizacji projektów rekrutacyjnych metodą Search & Selection oraz Executive Search. Naszą ambicją jest najwyższy poziom świadczonych usług, który wyprzedza rynek i tworzy nowy standard w branży doradztwa personalnego.

www.goldmanrecruitment.pl

Jeden z naszych Klientów, polski startup działający w obszarze doradztwa i outsourcingu, poszukuje HR Business Partnera odpowiedzialnego za zbudowanie nowoczesnych struktur HR, wspieranie Pracowników projektowych oraz pełnienie funkcji doradczej dla Klientów.


Junior HR Business Partner
Junior HR Business Partner
Miejsce pracy: Warszawa
Nr ref. 192354/7184

Opis stanowiska:
  • kompleksowa realizacja procesów rekrutacyjnych, 
  • wspieranie w rozwiązywaniu codziennych problemów Pracowników związanych m.in. z benefitami, szkoleniami, dalszym rozwojem w organizacji,
  • przygotowanie strategii i narzędzi z zakresu: map kompetencji, systemów ocen okresowych, planów rozwojowych i sukcesji oraz dostosowywanie ich do realiów przypisanego Klienta, 
  • pełnienie funkcji doradcy dla Managerów po stronie Klienta w zakresie skutecznego zarządzania oraz budowy Zespołów, 
  • inicjowanie i wdrażanie nowych rozwiązań HR mających na celu podniesienie satysfakcji i zaangażowania pracowników,
  • prowadzenie spotkań i szkoleń wewnętrznych z pracownikami współtworzenie kultury organizacyjnej oraz bycie ambasadorem wartości firmy,
  • wsparcie w egzekwowaniu realizacji oczekiwanych przez Klienta wskaźników oraz przeprowadzanie ocen okresowych, 
  • wsparcie dla pracowników i pozostałych członków Zespołu w zakresie Prawa Pracy,
  • współpraca z działem Kadr i Płac w zakresie przygotowania umów i rozliczeń Pracowników.
Wymagania:
  • min. roczne doświadczenie w zakresie zarządzania procesami HR, 
  • wykształcenie wyższe, 
  • znajomość prawa pracy pozwalająca na udzielanie wsparcia dla Pracowników i Managerów, 
  • minimum komunikatywna znajomość języka angielskiego (B2), 
  • chęć do współpracy z Pracownikami i realne zaangażowanie w ich rozwój.
Oferta obejmuje:
  • pełną otwartość w wyborze formy zatrudnienia, 
  • możliwość częściowej pracy zdalnej i elastyczne godziny pracy, 
  • wygodne biuro w centrum Warszawy, 
  • zestaw benefitów (Multisport, opieka zdrowotna), 
  • atmosferę startupu pozwalającą na wdrażanie wszelkich dobrych pomysłów, ale wymagającą własnej inicjatywy i dużego zaangażowania.