W roli HRBP będziesz współpracować z departamentami obszaru Back-Office i Support. Twoim głównym zadaniem będzie wspieranie realizacji strategii biznesowej firmy poprzez odpowiednie działania i inicjatywy HR. 

W codziennej pracy stawiamy na partnerskie relacje, głębokie zrozumienie celów i specyfiki biznesu, stojących przed nim wyzwań, źródeł sukcesów oraz przyczyn trudności.

Jako HR BP będziesz blisko pracować z kadrą menedżerską, biorąc udział w działaniach operacyjnych i strategicznych. Będziesz wspierać zespoły w ciągłym doskonaleniu organizacji pracy oraz relacji, budowaniu kompetencji merytorycznych i społecznych, a także kreowaniu przyjaznego i motywującego środowiska pracy.

Będziesz mieć wpływ na wybór nowych talentów do organizacji oraz dopasowanie kandydatów wewnętrznych i zewnętrznych do stanowisk pracy. Będziesz także brać udział w identyfikacji potencjału Pracowników oraz planowaniu i realizacji planów rozwoju.

Jeśli jesteś osobą, która lubi ludzi i pracę z ludźmi, wychodzisz z inicjatywą, proponujesz konkretne rozwiązania i potrafisz wspierać biznes w przechodzeniu przez zmiany, sprawdź czy nasz oferta jest dla Ciebie :)

Główne zadania

• Uzgadnianie rocznego planu działań HR w dedykowanych departamentach zgodnie ze strategią i polityką HR .
• Utrzymywanie regularnego kontaktu i budowanie bliskiej relacji z menedżerami i Pracownikami
• Dbanie o skuteczną komunikację HR - Departament - HR
• Monitorowanie statusu i aktualności planu zatrudnienia w departamentach
• Rekrutacja oraz onboarding nowych Pracowników
• Planowanie i koordynacja działań w zakresie rozwoju i motywacji Pracowników, w tym
• analiza potrzeb rozwoju i szkoleń
• ustalanie i monitorowanie realizacji planów rozwojowych
• analiza potencjału Pracowników, w tym liderskiego
• regularny przegląd i udział w aktualizacji mapowania stanowisk pracy
• doradztwo w procesie podwyżek wynagrodzeń i awansów
• Aktywny udział w monitorowaniu i budowaniu zaangażowania Pracowników
• Doradztwo w zakresie procesu zarządzania przez cele / oceny okresowej
• Monitorowanie sytuacji personalnej departamentu w tym dokumentacji Pracowników związanej z zatrudnieniem, aktualności opisów stanowisk pracy, wskaźników fluktuacji, nieobecności, nadgodzin, wykorzystania urlopów itp. oraz proaktywne proponowanie działań zaradczych  
• Doradztwo i wsparcie przy rozwiązywaniu sytuacji konfliktowych
• Doradztwo i udział w zarządzaniu zmianami organizacyjnymi od strony HR

Jesteś idealnym kandydatem jeśli:

• Posiadasz co najmniej 5-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku
• Rozumiesz procesy biznesowe, potrafisz je przełożyć na konkretne propozycje działań z obszaru HR
• Masz szeroką wiedzę w zakresie procesów HR, a przynajmniej w jednym obszarze specjalizujesz się (rekrutacja, szkolenia-rozwój, motywowanie, zarządzanie zmianą etc.)
• Znasz nowoczesne procesy i narzędzia HR i możesz wskazać swoje doświadczenia w ich kreowaniu i/lub wdrażaniu
• Potrafisz budować długotrwałe relacje biznesowe
• Efektywnie komunikujesz się z różnymi interesariuszami
• Posiadasz doświadczenie w analizie potrzeb rozwoju Pracowników, przygotowaniu planów rozwoju dla zespołów i pracowników indywidualnych
• Posiadasz doświadczenie we wdrażaniu zmian organizacyjnych
• swobodnie komunikujesz się w języku angielskim (min. B2)
• Twoim dodatkowym atutem będzie doświadczenie w budowania Employee Experience
• oraz w pracy w strukturze macierzowej (finanse lub technologia)

Oferujemy:

• Zatrudnienie w oparciu o umową o pracę na 7/8 etatu
• Pracę w modelu hybrydowym
• Bardzo dobrą lokalizację biura (Rondo ONZ)
• Atrakcyjne, dostosowane do umiejętności oraz osiągnięć warunki zatrudnienia
• Pakiet medyczny
• Kartę Lunch Plus
• Multikafeterię – każdy znajdzie coś dla siebie
• Ubezpieczenie na życie
• Pakiet ciekawych szkoleń, a także zajęcia językowe (angielski/niemiecki)
• Ofertę pracownicza związaną z profilem działalności naszej organizacji
• Pracowniczy Program Emerytalny
• Ergonomiczne biurka
• Masaże w biurze