W roli HRBP będziesz współpracować z departamentami obszaru Back-Office i Support. Twoim głównym zadaniem będzie wspieranie realizacji strategii biznesowej firmy poprzez odpowiednie działania i inicjatywy HR.
W codziennej pracy stawiamy na partnerskie relacje, głębokie zrozumienie celów i specyfiki biznesu, stojących przed nim wyzwań, źródeł sukcesów oraz przyczyn trudności.
Jako HR BP będziesz blisko pracować z kadrą menedżerską, biorąc udział w działaniach operacyjnych i strategicznych. Będziesz wspierać zespoły w ciągłym doskonaleniu organizacji pracy oraz relacji, budowaniu kompetencji merytorycznych i społecznych, a także kreowaniu przyjaznego i motywującego środowiska pracy.
Będziesz mieć wpływ na wybór nowych talentów do organizacji oraz dopasowanie kandydatów wewnętrznych i zewnętrznych do stanowisk pracy. Będziesz także brać udział w identyfikacji potencjału Pracowników oraz planowaniu i realizacji planów rozwoju.
Jeśli jesteś osobą, która lubi ludzi i pracę z ludźmi, wychodzisz z inicjatywą, proponujesz konkretne rozwiązania i potrafisz wspierać biznes w przechodzeniu przez zmiany, sprawdź czy nasz oferta jest dla Ciebie :)
Główne zadania
- Uzgadnianie rocznego planu działań HR w dedykowanych departamentach zgodnie ze strategią i polityką HR .
- Utrzymywanie regularnego kontaktu i budowanie bliskiej relacji z menedżerami i Pracownikami
- Dbanie o skuteczną komunikację HR - Departament - HR
- Monitorowanie statusu i aktualności planu zatrudnienia w departamentach
- Rekrutacja oraz onboarding nowych Pracowników
- Planowanie i koordynacja działań w zakresie rozwoju i motywacji Pracowników, w tym
- analiza potrzeb rozwoju i szkoleń
- ustalanie i monitorowanie realizacji planów rozwojowych
- analiza potencjału Pracowników, w tym liderskiego
- regularny przegląd i udział w aktualizacji mapowania stanowisk pracy
- doradztwo w procesie podwyżek wynagrodzeń i awansów
- Aktywny udział w monitorowaniu i budowaniu zaangażowania Pracowników
- Doradztwo w zakresie procesu zarządzania przez cele / oceny okresowej
- Monitorowanie sytuacji personalnej departamentu w tym dokumentacji Pracowników związanej z zatrudnieniem, aktualności opisów stanowisk pracy, wskaźników fluktuacji, nieobecności, nadgodzin, wykorzystania urlopów itp. oraz proaktywne proponowanie działań zaradczych
- Doradztwo i wsparcie przy rozwiązywaniu sytuacji konfliktowych
- Doradztwo i udział w zarządzaniu zmianami organizacyjnymi od strony HR
Jesteś idealnym kandydatem jeśli:
- Posiadasz co najmniej 5-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku
- Rozumiesz procesy biznesowe, potrafisz je przełożyć na konkretne propozycje działań z obszaru HR
- Masz szeroką wiedzę w zakresie procesów HR, a przynajmniej w jednym obszarze specjalizujesz się (rekrutacja, szkolenia-rozwój, motywowanie, zarządzanie zmianą etc.)
- Znasz nowoczesne procesy i narzędzia HR i możesz wskazać swoje doświadczenia w ich kreowaniu i/lub wdrażaniu
- Potrafisz budować długotrwałe relacje biznesowe
- Efektywnie komunikujesz się z różnymi interesariuszami
- Posiadasz doświadczenie w analizie potrzeb rozwoju Pracowników, przygotowaniu planów rozwoju dla zespołów i pracowników indywidualnych
- Posiadasz doświadczenie we wdrażaniu zmian organizacyjnych
- swobodnie komunikujesz się w języku angielskim (min. B2)
- Twoim dodatkowym atutem będzie doświadczenie w budowania Employee Experience
- oraz w pracy w strukturze macierzowej (finanse lub technologia)
Oferujemy:
- Zatrudnienie w oparciu o umową o pracę na 7/8 etatu
- Pracę w modelu hybrydowym
- Bardzo dobrą lokalizację biura (Rondo ONZ)
- Atrakcyjne, dostosowane do umiejętności oraz osiągnięć warunki zatrudnienia
- Pakiet medyczny
- Kartę Lunch Plus
- Multikafeterię – każdy znajdzie coś dla siebie
- Ubezpieczenie na życie
- Pakiet ciekawych szkoleń, a także zajęcia językowe (angielski/niemiecki)
- Ofertę pracownicza związaną z profilem działalności naszej organizacji
- Pracowniczy Program Emerytalny
- Ergonomiczne biurka
- Masaże w biurze
