Twój zakres obowiązków

• Przygotowanie planów i budżetów projektów,

• Przygotowywanie i zarządzanie planami popytu i utylizacji zespołu,

• Przygotowywanie i analiza dokumentacji projektowej,

• Prezentacja planów i statusu projektów dla Klientów i współpraca z PMO Klienta,

• Udział w przygotowaniu ofert dla Klientów,

• Współpraca z częścią technologiczną zespołu oraz współpraca w ramach międzynarodowych struktur Digital HR EY,

• Współpraca z zespołami People Advisory Sevices EY w celu tworzenia kompleksowych rozwiązań dla naszych Klientów.

Nasze wymagania

• Szeroka wiedza z zakresu zarządzania projektami oraz znajomość narzędzi zarządzania projektami;

• Min 3 letnie doświadczenie w pracy w ramach Project Management Office, w tym co najmniej 2 zrealizowane duże projekty w roli PMO lead,

• Bardzo dobra umiejętność planowania oraz wiedza z zakresu zarządzania ryzykiem projektowym,

• Wysokie zdolności analityczne i doskonała organizacja pracy,

• Wykształcenie wyższe (preferowane zarządzanie, HR, ekonomia);

• Biegła znajomość języka angielskiego;

Mile widziane

• Znajomość specyfiki dużych projektów wdrożeniowych i/lub transformacyjnych,

• Znajomość narzędzi i technologii informatycznych wspierających obszar HR,

• Znajomość języka francuskiego lub niemieckiego będzie dużym atutem.

To oferujemy

• Wsparcie merytoryczne i finansowe w zdobywaniu uznawanych na rynku kwalifikacji oraz wyjazdowe, zespołowe warsztaty w kraju i za granicą.

• Ciągłą naukę i rozwój: rozwiniesz kompetencje potrzebne na dziś i na przyszłość. Czeka na Ciebie indywidualna mapa szkoleń, wsparcie finansowe i merytoryczne w zdobywaniu potrzebnych certyfikatów, a także nielimitowany dostęp do platform online takich jak Udemy for Business.

• Sukces według Twojej definicji: dedykowany doradca kariery, rozbudowane i różnorodne ścieżki rozwoju, a także elastyczność czasu i miejsca pracy pozwolą Ci osiągnąć to, co chcesz, po Twojemu.

• Pozycję lidera transformacji: świat się zmienia, a my zapewnimy Ci informacje, wsparcie i pewność siebie niezbędne do współtworzenia tej zmiany

• Różnorodną i inkluzywną kulturę pracy: w EY każdy jest mile widziany i tak samo ważny – niezależnie od płci, wieku, pochodzenia, przekonań czy orientacji. Twój punkt widzenia jest dla nas ważny.

Warszawa, Rzeszów, Wrocław, Łódź, Lublin, Kraków, Katowice, Poznań lub Gdańsk – (praca w modelu hybrydowym)

W EY możesz uczynić swoją karierę tak unikalną, jak Ty. Dzięki wyzwaniom o globalnej skali, codziennemu, dedykowanemu wsparciu, inkluzywnej kulturze organizacji i nowoczesnym technologiom masz szansę spełnić tutaj swoje zawodowe marzenia. Nie możemy się doczekać, by poznać Twój punkt widzenia bo wierzymy, że z Tobą staniemy się jeszcze lepsi.  Dołącz do nas, by stworzyć wyjątkową ścieżkę rozwoju dla siebie i lepszy świat dla wszystkich.

Cyfryzacja stała się codziennością naszego życia. Biznes nie może rozwijać się bez technologii, a transformacja cyfrowa dotyczy obecnie wszystkich obszarów organizacji. Nowe wyzwania biznesowe wymagają również transformacji funkcji HR – zarówno w wymiarze procesowym, jak i technologicznym. W EY wiemy jak transformować biznes, jednocześnie będąc silnie zorientowanym na ludzi.

Możliwości, które na Ciebie czekają:

Digital HR Nearshore Hub to nowy zespół w People Advisory Services EY, w którym łączymy technologię z wiedzą HR aby jeszcze skuteczniej wspierać transformację naszych Klientów.

Zespół Resource Scheduling to doświadczeni koordynatorzy projektów, znający specyfikę projektów wdrożeniowych oraz obszaru HR i wspierający zespół technologii HR oraz transformacji HR w dostarczaniu nowoczesnych rozwiązań naszym Klientom.