Manager_ESG (profil środowiskowy)
Profil kandydata:
-
Minimum 6-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze ESG, z naciskiem na obszar środowiskowy, w firmie konsultingowej lub produkcyjnej
-
Wykształcenie wyższe z obszaru inżynierii środowiska, ochrony środowiska, energetyki, inżynierii produkcji i pokrewnych
-
Znajomość metodyki obliczeń śladu węglowego organizacji i produktów np. wg GHG Protocol
-
Dotychczasowe doświadczenia w następujących obszarach będą dodatkowymi atutami: analiza ryzyk i szans klimatycznych, circular economy, Taksonomia UE, TCFD, CDP, atestacji raportów niefinansowych
-
Doświadczenie w zarządzaniu zespołem, wyznaczaniu zadań, itp.
-
Inicjatywa i chęć budowania nowych perspektyw biznesowych w obszarze ESG
-
Bardzo dobra umiejętność pracy w grupie oraz doświadczenie w pracy projektowej
-
Duża samodzielność w działaniu i dobra organizacja pracy
-
Biegła znajomość języka angielskiego,
-
Bardzo dobra znajomość MS Excel i MS Power Point.
Rola:
Uczestnictwo w różnorodnych projektach z obszaru ESG:
-
Praca w ramach międzynarodowych zespołów projektowych
-
Kalkulacja i optymalizacja śladu węglowego
-
Wdrażanie narzędzie do obliczeń śladu węglowego w firmach
-
Przygotowanie strategii ESG oraz wsparcie w jej wdrożeniu
-
Przygotowanie / atestacja raportów niefinansowych w obszarze środowiskowym
-
Analizowanie i definiowanie procesów w obszarach związanych z ESG
-
Przygotowanie do procesu ratingu przez agencje ratingowe ESG
-
Identyfikacja i wsparcie klientów w dostosowaniu do zmieniających się wymagań regulacyjnych
-
Prowadzenie warsztatów i szkoleń.
Co oferujemy?
-
szerokie możliwości rozwoju zawodowego w wiodącej firmie doradczej o bardzo wysokiej kulturze organizacyjnej, wśród wysokiej klasy specjalistów, w ramach innowacyjnych i niepowtarzalnych projektów
-
możliwość pracy dla renomowanych klientów międzynarodowych oraz dynamicznie rozwijających się firm
-
bogata oferta szkoleń wewnętrznych oraz zewnętrznych
-
umowę o pracę na czas nieokreślony i atrakcyjne wynagrodzenie;
-
elastyczny czas pracy z możliwością pracy zdalnej lub okresowej pracy z zagranicy
-
wsparcie ze strony doświadczonego zespołu
-
jasno zdefiniowaną ścieżkę kariery - coroczna rewizja poziomu stanowiska i wynagrodzenia
-
prywatną opiekę medyczną dla pracownika i członków najbliższej rodziny, również w ramach swobody leczenia
-
program kafeteryjny z comiesięcznymi punktami do wykorzystania, m.in. karta sportowa, bilety do kina, vouchery, bony zakupowe oraz zniżki pracownicze na zakup sprzętu IT oraz auta.