Opis stanowiska:

• realizacja działań w obszarze wszystkich procesów miękkiego HR,
• zapewnianie menedżerom wskazówek i wiedzy specjalistycznej na temat polityk personalnej, przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk HR,
• wsparcie podczas procesów onboardingu, offboardingu oraz exit interview,
• prowadzenie kompleksowych działań rekrutacyjnych end-to-end,
• raportowanie danych w celu analizy trendów i optymalizacji procesów (workday),
• wsparcie z obszaru Comp&Ben np.: przegląd wynagrodzeń i awanse,
• ścisła współpraca z innymi zespołami i funkcjami HR w celu realizacji celów/projektów/działań HR.

Wymagania:

• min 2-letnie doświadczenie jako HR Advisor,
• znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2+ (warunek konieczny),
• dobra znajomość pakietu Office,
• bardzo dobra organizacja czasu pracy, odporność na stres, umiejętność realizacji wielu projektów jednocześnie.

Oferta obejmuje:

• stabilne warunki zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę,
• możliwość zdobywania doświadczenia w międzynarodowym środowisku w oparciu o wysokie standardy jakości i zarządzania,
• pakiet benefitów (multisport, prywatna opieka medyczna, zniżki na produkty w firmie),
• możliwość rozwoju zawodowego oraz poszerzenia kompetencji.