Wymagania:

• wsparcie menedżerów i pracowników w zakresie administracji personalnej i płacowej,
• naliczanie wynagrodzeń, bonusów oraz premii, 
• przygotowywanie budżetów rocznych dla obszaru HR,
• przygotowywanie raportów, zestawień i analiz z obszaru kosztów pracowniczych,
• tworzenie i monitorowanie realizacji budżetu wynagrodzeń, planów zatrudnienia,
• współpraca ze Związkami Zawodowymi,
• wsparcie managerów w realizacji ich celów biznesowych poprzez rekomendowanie działań w obszarze personalnym.

Obowiązki:

• doświadczenie na podobnym stanowisku – min. 3 lata,
• bardzo dobrą znajomość przepisów z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń oraz ubezpieczeń społecznych,
• znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2,
• doskonałe umiejętności w pracy na programie Excel,
• umiejętność analitycznego i logicznego myślenia, 
• rzetelność i terminowość w realizacji powierzonych zadań,
• samodzielność i umiejętność organizacji pracy własnej zgodnie z ogólną polityką firmy.

Oferujemy:

• pakiet świadczeń pozapłacowych (m.in. opieka medyczna Medicover, świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych),
• udział w rozwoju działu księgowego, procesów i procedur,
• rozwój kompetencji zawodowych (szkolenia, kursy),
• praca w trybie hybrydowym.