Obowiązki

• przygotowywanie i nadzorowanie dokumentacji związanej z nawiązywaniem stosunku pracy, rozwiązywaniem umów i inne sprawy kadrowe,
• prowadzenie dokładnej i aktualnej ewidencji i dokumentacji pracowniczej,
• odpowiadanie na zapytania pracowników i udzielanie wskazówek dotyczących zasad i procedur HR,
• współpraca z zewnętrznym dostawcą usług płacowych, w celu zapewnienia dokładności i terminowego tworzenia listy płac,
• wprowadzanie i utrzymanie danych pracowników w systemach HR, dbając o ich poprawność i poufność,
• śledzenie i zarządzanie ewidencją obecności i urlopów pracowników,
• współpraca z zewnętrznym dostawcą w celu nadzorowania inicjatyw w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
• wsparcie zespołu HR poprzez dostarczanie analiz i raportów na temat wskaźników HR i problemów ze zgodnością,
• pomoc w opracowywaniu i aktualizowaniu polityki i procedur HR w celu zapewnienia zgodności i wydajności procesów,
• monitorowanie i zapewnienie, że wszystkie praktyki HR są zgodne z aktualnymi przepisami prawa pracy, regulacjami i zmianami.

Wymagania

• doświadczenie w dziale HR z silnym zrozumieniem przepisów prawa pracy,
• analityczny sposób myślenia z możliwością interpretowania danych i dostarczania praktycznych spostrzeżeń,
• doświadczenie w koordynowaniu procesów płacowych i współpracy z zewnętrznymi dostawcami usług płacowych,
• doskonałe umiejętności organizacyjne i komunikacyjne,
• umiejętność priorytetyzacji zadań i efektywnego zarządzania czasem,
• bardzo dobra znajomość programu MS Excel,
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (codzienna komunikacja w języku angielskim).

Oferujemy

• zatrudnienie w oparciu o Umowę o Pracę,
• praca hybrydowa: 3 dni z biura, 2 dni zdalnie,
• dofinansowanie do zajęć sportowych,
• prywatna opieka medyczna.