Wymagania

• odpowiedzialność za procesy HR w firmie produkcyjnej zatrudniającej ponad 1000 osób,
• zarządzanie kilkunastoosobowym zespołem obejmującym dział rekrutacji, kadry i płace, C&B, L&D oraz HRBP,
• wspieranie celów strategicznych organizacji, tworzenie strategii w zakresie rozwoju skutecznej polityki zatrudnienia w firmie,
• odpowiedzialność za projekty wdrożeniowe narzędzi IT wspierających procesy HR,
• zarządzanie relacjami i prowadzenie negocjacji ze związkami zawodowymi,
• odpowiedzialność za procesy rekrutacyjne na kluczowe stanowiska w firmie,
• współpraca z Dyrektorem Zarządzającym,
• inicjowanie i zarządzanie projektami HR w ramach grupy.

Obowiązki

• wyższe wykształcenie kierunkowe,
• minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w obszarze HR w międzynarodowym środowisku,
• wymagane doświadczenie w firmie produkcyjnej,
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego,
• wysoka kultura osobista, bardzo dobre umiejętności interpersonalne.

Oferujemy

• atrakcyjne wynagrodzenie i system premiowy,
• niezbędne narzędzia pracy, w tym samochód służbowy dobrej klasy,
• bogaty pakiet świadczeń socjalnych.