Na rynku polskim Grupa Deutsche Bank prowadzi działalność od ponad 30 lat. W październiku 1995 roku, po otrzymaniu licencji bankowej, Deutsche Bank rozpoczął funkcjonowanie jako Deutsche Bank Polska S.A.
Jedynym akcjonariuszem Deutsche Bank Polska S.A. jest Deutsche Bank AG, jeden z wiodących banków o międzynarodowej renomie, posiadający ponad 150-letnie doświadczenia w dziedzinie usług finansowych. To również największy bank rozliczeniowy strefy euro i jeden z kluczowych globalnych graczy w obszarze obsługi handlu zagranicznego, rozliczeń, a także międzynarodowy lider w zakresie wymiany walut i bankowości inwestycyjnej.
Deutsche Bank Polska S.A. oferuje szeroką ofertę produktów dla wybranych Klientów Korporacyjnych i Instytucji Finansowych. Przynależność do globalnej grupy finansowej, obsługującej zdywersyfikowaną bazę Klientów na wielu rynkach wraz ze stabilną bazą kapitałową i strategią zrównoważonego rozwoju, stanowi fundament działania na rynku polskim. Nasze innowacyjne rozwiązania odpowiadają na potrzeby Klientów w zakresie zarządzania płynnością, ryzykiem walutowym, czy zarządzaniem łańcuchem dostaw. Należymy także do wiodących banków oferujących produkty banku depozytariusza dla funduszy inwestycyjnych i emerytalnych.
Deutsche Bank Polska S.A. obsługuje również Posiadaczy walutowych kredytów i pożyczek zabezpieczonych hipotecznie, zaciągniętych przed 2018 rokiem.
Jedynym akcjonariuszem Deutsche Bank Polska S.A. jest Deutsche Bank AG, jeden z wiodących banków o międzynarodowej renomie, posiadający ponad 150-letnie doświadczenia w dziedzinie usług finansowych. To również największy bank rozliczeniowy strefy euro i jeden z kluczowych globalnych graczy w obszarze obsługi handlu zagranicznego, rozliczeń, a także międzynarodowy lider w zakresie wymiany walut i bankowości inwestycyjnej.
Deutsche Bank Polska S.A. oferuje szeroką ofertę produktów dla wybranych Klientów Korporacyjnych i Instytucji Finansowych. Przynależność do globalnej grupy finansowej, obsługującej zdywersyfikowaną bazę Klientów na wielu rynkach wraz ze stabilną bazą kapitałową i strategią zrównoważonego rozwoju, stanowi fundament działania na rynku polskim. Nasze innowacyjne rozwiązania odpowiadają na potrzeby Klientów w zakresie zarządzania płynnością, ryzykiem walutowym, czy zarządzaniem łańcuchem dostaw. Należymy także do wiodących banków oferujących produkty banku depozytariusza dla funduszy inwestycyjnych i emerytalnych.
Deutsche Bank Polska S.A. obsługuje również Posiadaczy walutowych kredytów i pożyczek zabezpieczonych hipotecznie, zaciągniętych przed 2018 rokiem.
HR Menedżer - Departament Rozwoju Kadr (k/m)
HR Menedżer - Departament Rozwoju Kadr (k/m)
Miejsce pracy: Warszawa
Twój zakres obowiązków
- Koordynacja procesów zgodnie z obowiązującą w Banku polityką wynagradzania w tym system wyceny stanowisk i widełek płacowych
- Koordynacja przeglądu listy Risk Takers, systemu wynagradzania w tym wynagrodzenia zmiennego i wdrażanie zmian regulacyjnych w tym obszarze
- Koordynacja procesu rundy wynagrodzeniowej (tzw. Compensation Round) poprzez realizację odpowiednich działań we wcześniej uzgodnionych terminach, komunikacje i wdrożenie wyników
- Wiodąca rola wewnętrznego eksperta dotyczącego Compensation & Benefits, włączając w to wiedzę o wewnętrznych politykach i zasadach grupowych, zewnętrznych benchmarkach i trendach rynkowych
- Wykorzystanie analiz, raportów płacowych, danych i wskaźników HR do podejmowania strategicznych decyzji
- Raportowanie danych/wskaźników do Dyrektora HR, Zarządu, Regulatora
- Koordynacja oraz realizacja procesów HR w danych jednostkach organizacyjnych obejmujące m.in.: relizację procesów rekrutacyjnych, onboarding nowych pracowników, proces oceny pracowniczej, zarządzanie talentami i rozwojem pracowników
- Doradztwo w zakresie rozwiązywania konfliktów, wsparcie menedżerów w rozwiązywaniu problemów kadrowych
- Współtworzenie inicjatyw wspierających zaangażowanie pracowników i promowanie wartości kultury organizacyjnej
- Koordynacja współpracy z zewnętrznym dostawcą usług w ramach outsorcingu
- Zapewnienie zgodności procesów z politykami organizacyjnymi, prawem pracy i wewnętrznymi regulacjami poprzez udział w cyklicznych przeglądach procedur/polityk HR w swoim obszarze odpowiedzialności
- Nastawienie na ciągłe ulepszanie procesów, programów i polityk HR, proponowanie nowych rozwiązań
- Udział we wdrażaniu nowych programów globalnych i/lub lokalnych z zakresu HR
Nasze wymagania
- Wyższe wykształcenie (kierunki:zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia itp.)
- Min 3-letnie doświadczenie w obszarze HR na podobnym stanowisku w bankowości
- Doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku
- Dogłębna znajomość przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących zatrudnienia i wynagradzania, szczególnie w sektorze finansowym, w tym regulacji dot. Risk Takers, Key Function Holders
- Doświadczenie w obszarze zarządzania systemem wynagradzania w tym wynagrodzeniem zmiennym, doświadczenie w procesie wyceny stanowisk będzie dodatkowym atutem
- Umiejętności analityczne pozwalajace na analizę wskaźników i raportów HR, wyciąganie wniosków i przygotowywaniu rekomendacji dla kadry zarządzającej
- Znajomość zasad i najlepszych praktyk w zakresie rekrutacji, motywacji, rozwoju pracowników, zarzadzania talentami, wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych
- Znajomość systemów i narzędzi HR, znajomość systemu Workday będzie dodatkowym atutem
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, w tym umiejętność budowania relacji na różnych poziomach organizacji
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie)
To oferujemy
- Stabilne zatrudnienie w ramach umowy o pracę
- Pracę w jednej z największych instytucji finansowych na świecie
- Elastyczny model pracy hybrydowej (do 2 dni pracy zdalnej w tygodniu)
- Biuro w nowoczesnym budynku, w centrum Warszawy
- Opieka medyczna oraz atrakcyjny pakiet benefitów
- Przyjazną atmosferę, wspierający zespół, realny wpływ na kształtowanie procesów oraz polityki HR
