HR Manager

Wymagania

• planowanie i realizacja procesów rekrutacyjnych na różne stanowiska, w tym dla pracowników produkcyjnych, magazynowych, kierowców, a także pracowników biurowych i specjalistów,
• opracowanie i realizacja programów wdrożeniowych dla nowo zatrudnionych pracowników, obejmujących szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP), zasad produkcji oraz standardów jakościowych,
• regularne organizowanie szkoleń i warsztatów, które zwiększają kompetencje pracowników firmy oraz umiejętności miękkie dla kadry kierowniczej,
• tworzenie planów rozwoju kariery i oceny wydajności, w tym identyfikacja talentów w firmie i planowanie ścieżek awansu,
• tworzenie i wdrażanie polityki wynagrodzeń i benefitów, uwzględniającej specyfikę pracy fizycznej w branży produkcyjnej,
• tworzenie polityki personalnej zgodnej z misją i wizją firmy oraz specyfiką branży przetwórczej,
• monitorowanie trendów rynkowych w HR i wprowadzanie innowacji, które mogą wspierać rozwój przedsiębiorstwa,
• nadzór nad prawidłowym prowadzeniem dokumentacji kadrowo-płacowej, dbanie o przestrzeganie przepisów prawa pracy, ochrony danych osobowych (RODO) i przepisów branżowych,
• współpraca z działem prawnym oraz doradcami w przypadku zmian w przepisach i ich wdrażanie,
• zapewnienie zgodności działań HR z wewnętrznymi regulacjami oraz przepisami krajowymi i unijnymi,
• nadzór nad przygotowywaniem list płac, co obejmuje naliczanie wynagrodzeń, premii, nadgodzin oraz innych świadczeń,
• sporządzanie i przesyłanie deklaracji oraz raportów ZUS, PIT i innych związanych z wynagrodzeniami i zatrudnieniem,
• utrzymywanie zgodności z przepisami podatkowymi oraz współpraca z Urzędem Skarbowym w zakresie rozliczeń pracowników.
• nadzór nad systemami rejestracji czasu pracy oraz bieżącą kontrolę absencji, urlopów i nadgodzin.

Obowiązki

• min. 3-letnie doświadczenie w na podobnym stanowisku w branży produkcyjnej,
• wiedza z zakresu prawa podatkowego oraz naliczania list płac,
• dobra znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
• znajomość systemów kadrowo-płacowych oraz narzędzi MS Office,
• dokładność, terminowość, systematyczność umiejętności analityczne,
• umiejętność budowania relacji, skutecznej komunikacji i zarządzania zespołem,
• umiejętność pracy wielozadaniowej oraz organizowania pracy własnej i podległego zespołu,
• proaktywność, samodzielność, orientacja na wynik.

Oferujemy

• zatrudnienie w oparciu o umowę B2B lub UoP,
• praca 100% z biura, z okazjonalnym home office,
• system premiowy i samochód służbowy,
• prywatna opieka medyczna, Multisport,
• dofinansowanie do nauki języka obcego,
• dofinansowanie do kursów, szkoleń, 
• ubezpieczenie na życie,
• zniżki na produkty firmowe,
• świadczenia z ZFŚS,
• miejsce parkingowe.