HR Business Partner (Branża Ubezpieczeń)

Wymagania

• współtworzenie i realizowanie strategii HR obejmującej rekrutację, rozwój pracowników i politykę wynagrodzeń,
• projektowanie i realizacja programów szkoleniowych wspierających rozwój kompetencji i zaangażowanie zespołu,
• budowanie i wdrażanie działań z obszaru employer branding, mających na celu przyciąganie i utrzymywanie talentów,
• wsparcie menedżerów w zakresie struktury organizacyjnej, prawa pracy i decyzji personalnych,
• analiza procesów i wskaźników HR oraz rekomendowanie działań zwiększających efektywność i satysfakcję pracowników.

Obowiązki

• wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: psychologia, socjologia, zarządzanie zasobami ludzkimi),
• doświadczenie w obszarze HR (mile widziana branża ubezpieczeń/finansów),
• doskonała znajomość procesów HR (rekrutacja, rozwój, onboarding) oraz aktualnych trendów i narzędzi,
• bardzo dobra znajomość prawa pracy,
• analityczne podejście: umiejętność analizy danych HR, wyciąganie wniosków i przekładanie ich na konkretne działania wspierające biznes,
• znajomość zasad projektowania i optymalizacji systemów wynagrodzeń - mile widziane,
• doświadczenie w projektowaniu i prowadzeniu szkoleń z obszaru kompetencji miękkich,
• wysoka kultura osobista oraz umiejętność budowania relacji na różnych szczeblach organizacji,
• znajomość języka angielskiego, poziom B2.

Oferujemy

• możliwość rozwoju w jednej z największych grup brokerskich,
• duża autonomia w realizacji projektów oraz możliwość wpływu na strategię HR,
• atrakcyjne warunki zatrudnienia, forma współpracy dopasowana do preferencji,
• pakiet benefitów,
• możliwość pracy hybrydowej.