Senior Konsultant/ka HR Transformation & Change Management

Dołącz do zespołu EY, który wspiera klientów w projektach transformacyjnych na styku ludzi, procesów i technologii. Jako Senior Konsultant/ka będziesz odgrywać kluczową rolę w projektowaniu i wdrażaniu zmian organizacyjnych, transformacji HR oraz wykorzystaniu danych i AI w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim.

Twój zakres obowiązków: 

• Prowadzenie i realizacja projektów transformacyjnych w obszarze HR, zarządzania zmianą i wdrażania technologii.
• Projektowanie i optymalizacja procesów HR z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi i rozwiązań cyfrowych.
• Współtworzenie strategii zarządzania zmianą, planów komunikacji i działań wspierających adaptację zmian w organizacjach.
• Analiza danych HR i wykorzystanie narzędzi AI do wspierania decyzji biznesowych i projektowania rozwiązań.
• Współpraca z klientami w ramach warsztatów, sesji projektowych i spotkań strategicznych.
• Koordynacja pracy młodszych członków zespołu oraz współpraca z ekspertami technologicznymi i międzynarodowymi zespołami EY.
• Udział w rozwoju oferty doradczej EY w obszarze HR i Change Management, w tym z wykorzystaniem EY.AI.
• EY.AI - Twoje możliwości na tym stanowisku rozszerza sztuczna inteligencja, która będzie Ci towarzyszyć i wspierać w codziennej pracy. Dzięki wykorzystaniu AI Twoje analizy, praca z danymi i tworzenie innowacji wzniosą się poziom wyżej. Zaczniesz od cyklu szkoleń, a następnie będziesz korzystać z EYQ - swojego wirtualnego asystenta i innych unikalnych narzędzi, często dostępnych tylko w EY. Stale inwestujemy w innowacje, aby zapewnić Ci środowisko pracy, w którym możesz skupić się na jej najciekawszych aspektach i tworzyć najlepsze rozwiązania dla klientów.

Nasze wymagania:

• Minimum 3–5 lat doświadczenia w projektach doradczych lub wewnętrznych projektach transformacyjnych w obszarze HR, zarządzania zmianą lub wdrażania technologii.
• Praktyczna znajomość procesów HR oraz doświadczenie w ich analizie, optymalizacji i digitalizacji.
• Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu strategii zarządzania zmianą (change management), w tym komunikacji, analizy wpływu i planowania działań wspierających.
• Znajomość narzędzi i systemów HR (np. SAP SuccessFactors, Workday, ServiceNow) oraz zainteresowanie technologiami AI i analityką danych.
• Umiejętność pracy z danymi – analiza, interpretacja, tworzenie rekomendacji i prezentacji.
• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, komunikacyjne i prezentacyjne.
• Doświadczenie w pracy z klientem, prowadzeniu warsztatów i zarządzaniu relacjami projektowymi.
• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, ekonomia, technologie informacyjne).
• Biegła znajomość języka angielskiego (praca w środowisku międzynarodowym).

Twoim dodatkowym atutem będą:

• znajomość drugiego języka (np. niemieckiego lub francuskiego) będzie dodatkowym atutem.
• certyfikaty z zakresu zarządzania zmianą, takie jak: Prosci® Change Management Certification, Certified Change Management Professional (CCMP™), ADKAR® Model Certification, Lean Change Management.

To oferujemy:

• Wsparcie merytoryczne i finansowe w zdobyciu uznanych kwalifikacji i certyfikatów.
• Udemy for Business - dostęp do ponad 3000 szkoleń online.
• Go Fluent – platforma, która oferuje kursy językowe na wybranym przez Ciebie poziomie.
• EY Badges – globalna certyfikacja Twoich kompetencji i możliwość zdobycia tytułu MBA renomowanej uczelni.  
• Career Counselor – dedykowany, doświadczony doradca, który wspiera rozwój Twojej kariery w EY.
• Innovate EY – unikalny program, w którym możesz stworzyć własny start-up, korzystając z naszego know-how i finansowania.
• Program EY Wellbeing oferujący m.in. dostęp do platformy psychoedukacyjnej Wellbee, pakiet opieki zdrowotnej z dodatkowymi badaniami profilaktycznymi, ubezpieczenie na życie, bilety, karty sportowe i wiele innych benefitów (dostępnych online i offline).