Specjalista ds. programów rozwojowych In-house

Zapraszamy Cię do dołączenia do EY Academy of Business, gdzie wspieramy największe organizacje w Polsce w projektowaniu i realizacji programów rozwoju liderów, menedżerów i ekspertów. Będziesz współtworzyć rozwiązania szkoleniowe, mentoringowe i rozwojowe dopasowane do realnych wyzwań biznesowych klientów – od pojedynczych warsztatów po wielomiesięczne programy transformacyjne. Dołączysz do zespołu realizującego projekty dla największych firm i instytucji w Polsce, współpracując z dyrektorami HR, liderami biznesu oraz ekspertami i trenerami EY Academy of Business.

EY.AI – na tym stanowisku będziesz pracować z zespołem, w którym agenci AI są integralną częścią procesu audytowego. Wspólnie analizujecie dane finansowe, przeszukujecie regulacje oraz wykorzystujecie różnorodne narzędzia, aby podnosić jakość, spójność i efektywność pracy audytowej.

Twój zakres obowiązków

• Rozpoznawanie potrzeb rozwojowych klientów oraz rekomendowanie adekwatnych rozwiązań szkoleniowych i rozwojowych.
• Przygotowywanie ofert, prezentacji oraz koncepcji programów rozwojowych we współpracy z trenerami i ekspertami.
• Koordynacja procesu sprzedaży i realizacji projektów in-house – od pierwszego spotkania z klientem do zakończenia projektu.
• Budowanie i rozwijanie długofalowych relacji z klientami biznesowymi.
• Współpraca z zespołem trenerów, ekspertów, marketingu i koordynacji szkoleń przy tworzeniu nowych rozwiązań rozwojowych.
• Współtworzenie rozwiązań rozwojowych dla liderów i menedżerów.
• Rozwijanie kompetencji konsultacyjnych, projektowych i biznesowych poprzez udział w różnorodnych projektach dla klientów.

Nasze wymagania

• Doświadczenie w sprzedaży usług szkoleniowych, doradczych lub profesjonalnych.
• Doświadczenie w prowadzeniu rozmów z klientami B2B.
• Umiejętność budowania trwałych relacji biznesowych.
• Umiejętność łączenia potrzeb klientów z konkretnymi rozwiązaniami rozwojowymi.
• Bardzo dobra organizacja pracy i koordynacja wielu projektów jednocześnie.
• Umiejętność komunikacji i współpracy z różnymi grupami interesariuszy.
• Samodzielność, odpowiedzialność i inicjatywa w działaniu.
• Udział w projektach rozwojowych, szkoleniowych, HR lub edukacyjnych będzie dodatkowym atutem.
• Znajomość rynku szkoleń i rozwoju kompetencji będzie dodatkowym atutem.
• Doświadczenie we współpracy z działami HR, Learning & Development lub Talent Development będzie dodatkowym atutem.
• Znajomość narzędzi CRM i doświadczenie w pracy projektowej będą dodatkowym atutem.

To oferujemy

• Udział w projektach dla największych firm i instytucji w Polsce.
• Możliwość współtworzenia programów rozwojowych, mentoringowych i transformacyjnych dla liderów, menedżerów i ekspertów.
• Współpracę z czołowymi trenerami, konsultantami i ekspertami rynku.
• Realny wpływ na rozwój kompetencji w organizacjach klientów.
• Wsparcie merytoryczne i finansowe w zdobyciu uznanych kwalifikacji i certyfikatów;
• EY Badges – globalna certyfikacja Twoich kompetencji i możliwość zdobycia tytułu MBA renomowanej uczelni Hult University;
• Career Counselor – profesjonalny, indywidualny doradca w zakresie budowania i rozwoju kariery;
• Platforma psychoedukacyjna – pakiet bezpłatnych konsultacji ze specjalistami z szerokiego zakresu zdrowia psychicznego i rozwoju osobistego oraz dostęp do aktywności edukacyjnych;
• Program benefitów oferujący m.in. prywatną opiekę zdrowotną z dodatkowymi badaniami profilaktycznymi, ubezpieczenie na życie, bilety, sporty zespołowe, platformę do nauki języków obcych, karty sportowe i wiele innych dostępnych online i offline.

Etapy rekrutacji

1. Aplikuj. Jeśli robisz to po raz pierwszy, załóż profil i dodaj CV.
2. Porozmawiajmy. Czekają eksperci ds. pozyskiwania talentów oraz osoby z Twojego przyszłego zespołu.