Dla naszego Klienta, polskiej firmy produkcyjnej, poszukujemy doświadczonej osoby na stanowisko HR Managera, która będzie odpowiedzialna za rozwój obszaru HR oraz bieżące wsparcie organizacji w zakresie zarządzania ludźmi. Poszukujemy osoby, która łączy kompetencje HR Business Partnera z praktyczną znajomością obszaru kadr i prawa pracy. Nie będzie to jednak rola skoncentrowana na administracji kadrowo-płacowej, kluczowe będzie doradztwo dla zarządu i managerów, rozwój pracowników, rekrutacja, szkolenia oraz inicjowanie i wdrażanie rozwiązań HR odpowiadających na potrzeby biznesu. To stanowisko dla osoby dynamicznej, samodzielnej i proaktywnej, która nie czeka na gotowe zadania, ale sama identyfikuje obszary wymagające poprawy i doprowadza tematy do końca.
HR Manager (Branża Produkcyjna) (m/f)
HR Manager (Branża Produkcyjna) (m/f)
Miejsce pracy: Kraków
Nr ref. 57/9/2026/PK/13951/5264
Obowiązki
- pełnienie roli HR Business Partnera dla zarządu i kadry managerskiej, w tym bieżące doradztwo w zakresie zarządzania pracownikami,
- wsparcie managerów w podejmowaniu decyzji personalnych, w tym w sytuacjach związanych z rozwiązywaniem umów o pracę i zmianami organizacyjnymi,
- współtworzenie i rozwój polityki HR zgodnej z potrzebami biznesu,
- odpowiedzialność za procesy rekrutacji, onboardingu, szkoleń, rozwoju pracowników oraz exit interviews,
- identyfikowanie potrzeb szkoleniowych i organizacja działań rozwojowych,
- rozwój komunikacji wewnętrznej oraz działań z zakresu miękkiego HR i employee engagement,
- nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
- współpraca z osobami odpowiedzialnymi za kadry i płace oraz znajomość kluczowych procesów kadrowych i zasad prawa pracy,
- współpraca z kierownikami działów przy analizie i mapowaniu wynagrodzeń oraz identyfikowaniu obszarów wymagających zmian,
- przygotowywanie rekomendacji dotyczących polityki wynagrodzeń i rozwiązań personalnych,
- inicjowanie działań usprawniających procesy HR i aktywne poszukiwanie rozwiązań odpowiadających na potrzeby organizacji,
- wsparcie firmy w ewentualnym rozwoju modelu zatrudnienia pracowników fizycznych w formule outsourcingowej,
- organizacja i rozwój inicjatyw wspierających kulturę organizacyjną, w tym wydarzeń i działań integracyjnych,
- monitorowanie kluczowych wskaźników HR oraz przygotowywanie rekomendacji dla zarządu.
Wymagania
- kilkuletnie doświadczenie w obszarze HR, HR Business Partneringu lub zarządzania funkcją personalną,
- praktyczna znajomość zagadnień kadrowych, prawa pracy oraz procesów związanych z zatrudnieniem pracowników,
- doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, szkoleniowych i rozwojowych,
- doświadczenie we współpracy z kadrą managerską oraz zarządem w zakresie decyzji personalnych,
- doświadczenie w firmie produkcyjnej, logistycznej, magazynowej lub organizacji zatrudniającej pracowników operacyjnych będzie dodatkowym atutem,
- znajomość procesów związanych z wynagrodzeniami i doświadczenie w analizie/mappingu wynagrodzeń,
- doświadczenie w prowadzeniu procesów związanych z onboardingiem, offboardingiem oraz employee relations,
- bardzo dobre umiejętności komunikacyjne, interpersonalne i doradcze,
- samodzielność, proaktywność i umiejętność wychodzenia z inicjatywą,
- umiejętność szybkiego reagowania na pojawiające się problemy i sprawnego doprowadzania tematów do końca,
- asertywność oraz gotowość do konstruktywnego kwestionowania dotychczasowych sposobów działania i proponowania zmian,
- nastawienie na biznes i praktyczne rozwiązywanie problemów.
Oferujemy
- samodzielne stanowisko z realnym wpływem na rozwój funkcji HR w organizacji,
- bezpośrednia współpraca z zarządem i kadrą managerską,
- możliwość kształtowania i rozwijania procesów HR w dynamicznie działającej firmie,
- szeroki zakres odpowiedzialności obejmujący zarówno obszary strategiczne, jak i operacyjne HR,
- możliwość wdrażania własnych pomysłów i realnego wpływania na sposób funkcjonowania organizacji,
- praca w środowisku, w którym liczy się sprawność działania, inicjatywa i doprowadzanie tematów do końca.
