Regionalna Dyrektorka / Regionalny Dyrektor Sprzedaży Placówek Partnerskich

Do jakiego zespołu dołączysz?

Jako Regionalna Dyrektorka / Regionalny Dyrektor Sprzedaży Placówek Partnerskich dołączysz do zespołu odpowiedzialnego za rozwój i efektywność sieci partnerskiej banku. Będziesz wspierać partnerów biznesowych w rozwoju sprzedaży, budować długofalowe relacje oraz dbać o najwyższe standardy współpracy i jakości obsługi klientów.

To rola dla osoby, która potrafi łączyć kompetencje sprzedażowe, analityczne i relacyjne. Będziesz współpracować z partnerami biznesowymi oraz zespołami eksperckimi banku, mając realny wpływ na rozwój sieci, realizację celów biznesowych oraz budowanie przewagi konkurencyjnej organizacji.

Dobrze odnajdziesz się w tej roli, jeśli:

• posiadasz minimum 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedażowym oraz w sprzedaży produktów bankowości detalicznej i produktów firmowych;
• bardzo dobrze znasz produkty bankowe, procesy sprzedażowe oraz środowisko finansowe;
• potrafisz analizować wyniki sprzedażowe i przekładać wnioski na konkretne działania biznesowe;
• Twoja skuteczność w działaniu znajduje potwierdzenie w osiąganych wynikach oraz realizacji ambitnych celów biznesowych;
• swobodnie prowadzisz negocjacje i budujesz długotrwałe relacje biznesowe;
• potrafisz podejmować trafne decyzje i skutecznie rozwiązywać problemy w dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym;
• cechuje Cię samodzielność, dobra organizacja pracy i orientacja na realizację celów;
• rozumiesz zależności pomiędzy ryzykiem, rentownością i efektywnością współpracy biznesowej;
• masz wykształcenie wyższe (mile widziane kierunki: ekonomia, finanse, zarządzanie lub pokrewne);
• posiadasz prawo jazdy kategorii B i jesteś gotowa/gotowy do regularnych podróży służbowych na terenie województw mazowieckiego, łódzkiego i częściowo dolnośląskiego.

Mile widziane:

• doświadczenie we współpracy z partnerami biznesowymi lub w modelu sprzedaży pośredniej;

Co oferujemy Tobie w zamian?

• Umowę o pracę w stabilnym i bezpiecznym miejscu, opartym na długofalowych relacjach, współpracy i wzajemnym wsparciu.
• Atrakcyjne narzędzia pracy: samochód służbowy, laptop, telefon komórkowy.
• Pracę w trybie hybrydowym- obejmuje 3 dni w pracy mobilnej i 2 dni pracy zdalnej
• Spokojne wdrożenie – dni adaptacyjne w centrali we Wrocławiu, wprowadzenie przez managera i wsparcie buddy’ego.
• Szkolenia, programy rozwojowe oraz mentoring.
• Realne możliwości rozwoju wewnątrz banku oraz w strukturach Grupy Credit Agricole w Polsce.
• Inicjatywy pracownicze – rozwojowe, charytatywne, wellbeingowe i sportowe. Zależy nam, by wspierać dobre samopoczucie zespołu i robić razem coś dobrego.
• Możliwość dołączenia do sieci pracowniczych zrzeszających osoby o wspólnych zainteresowaniach lub w podobnej sytuacji życiowej (np. mamy/ojcowie).
• Otwarte i różnorodne środowisko pracy, w którym cenimy Twoją autentyczność.