Kwalifikacje i doświadczenie :

• Minimum 4 lata doświadczenia na podobnym stanowisku, potwierdzone konkretnymi sukcesami w umacnianiu marki pracodawcy na rynku;
• Znajomość nowoczesnych metod i narzędzi budowania wizerunku pracodawcy;
• Doświadczenie w planowaniu i przeprowadzaniu kampanii komunikacyjnych/rekrutacyjnych w mediach społecznościowych i off-line;
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i umiejętność budowania relacji;
• Umiejętność zarządzania zespołem i pracy w zespole;
• Dobra organizacja pracy własnej i zespołu;
• Orientacja na rezultat;
• Kreatywność i pro aktywność;
• Energia, pozytywne myślenie i entuzjazm do działania;
• Dobra znajomość języka angielskiego;
• Dobra znajomość zasad, technik i narzędzi marketingu internetowego;
• Dobra znajomość MS Office.

Obszary odpowiedzialności:

• Przygotowanie i realizacja strategii umacniania wizerunku pracodawcy;
• Organizowanie oraz udział w wydarzeniach promujących pracodawcę m.in. targi pracy, konferencje, warsztaty, wydarzenia studenckie etc.,
• Współpraca z partnerami zewnętrznymi - uczelniami wyższymi, kołami naukowymi oraz organizacjami studenckimi w celu umacniania marki firmy, jako pracodawcy;
• Planowanie i prowadzenie efektywnej komunikacji z rynkiem pracy, w tym dedykowane akcje komunikacyjne wspierające rekrutację (przede wszystkim online);
• Koordynowanie Programu Ambasadorskiego;
• Współpraca z zespołem Marketingu i PR oraz zespołem Komunikacji Wewnętrznej firmy;
• Współpraca z wyspecjalizowanymi firmami i agencjami zewnętrznymi przy projektowaniu i budowaniu kampanii employer brandingowych;
• Planowanie i realizacja kampanii i innych form obecności firmy, jako pracodawcy w mediach społecznościowych;
• Zarządzanie kilkuosobowym zespołem.

• Ciekawą pracę w międzynarodowym i dynamicznym środowisku;
• Atrakcyjne warunki zatrudnienia, adekwatne do posiadanych kompetencji;
• Benefity takie jak ubezpieczenie medyczne, karta sportowa, kawiarnia i siłownia w biurze;
• Szerokie możliwości rozwoju zawodowego i szkoleń.

Deloitte to różnorodność ludzi, doświadczeń, branż i usług, w których je realizujemy - w 150 krajach na świecie. To wyzwania intelektualne, dobry start zawodowy, możliwości ciągłego rozwoju i zebrania cennych życiowych doświadczeń. Musisz zrobić pierwszy krok - postawić kropkę na końcu wysyłanego CV, a potem podpisywanej umowy o pracę. Deloitte to po prostu dobry wybór. I kropka.

Jesteśmy zespołem, który wspiera nie tylko całą organizację, ale też każdego pojedynczego pracownika. Nasze kompetencje i rola obejmują przede wszystkim: selekcję i rekrutację, szkolenia, tworzenie systemów motywacyjnych, budowanie zaangażowania pracowników, rozwój przywództwa, zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy. Ważnym elementem działań jest również Employee Well Being.

Nasze kompetencje to również twardy HR. Zajmujemy się wszelkimi działaniami kadrowo – płacowymi: zawieranie umów o pracę, wyliczanie płac, dbałość o to, by wszystkie sprawy formalne pracowników realizowane były zgodnie z prawem pracy i prawem cywilnym, ustalanie i naliczanie urlopów, obsługa odpowiedniego oprogramowania usprawniającego prace administracyjne