Oferujemy
- Atrakcyjne wynagrodzenie i pakiet benefitów
- Prace w międzynarodowym środowisku
- Idealne miejsce dla pełnych pasji specjalistów chcących wdrożyć swoje pomysły
Opis stanowiska
- Tworzenie strategii personalnej, która będzie odzwierciedleniem rzeczywistych potrzeb biznesowych, między innymi w zakresie zarządzania kluczowymi kompetencjami w organizacji oraz budowy zaangażowanego zespołu pracowników
- Współtworzenie kultury organizacyjnej opartej na wartościach
- Zarządzanie zespołem oraz monitoring kluczowych wskaźników KPI w obszarze HR, które wpłyną na realizacje celów biznesowych Firmy
- Budowa strategii Employer Brandingowej Firmy zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji
- Zarządzanie talentami, stworzenie ocen okresowych, uaktualnienie systemu motywacyjnego oraz siatki płac
- Wsparcie Zarządu i kadry kierowniczej w realizacji ich zadań i celów biznesowych w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi
- Nadzorowanie wszystkich funkcji w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi (procesy rekrutacji, zatrudnienia itd.)
- Zarządzanie procesem rozwoju pracowników
- Zapewnienie ścieżek sukcesji na kluczowych stanowiskach,
- Nadzór nad poprawnością stosowania przepisów prawa lokalnego
- Tworzenie budżetu rocznego i nadzorowanie jego wykonania
- Przygotowywanie raportów na potrzeby HQ, RHQ oraz zarządu
Profil kandydata
- Doświadczenie w budowaniu i wdrażaniu strategii personalnej-minimum 6 lat
- Ma wysoko rozwinięte kompetencje przywódcze - będzie inspiracją oraz mentorem dla zespołu i kadry managerskiej
- Ma wysoką świadomość biznesową
- Jest samodzielny w działaniu, ma wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne dzięki, którym potrafi współpracować zarówno z Zarządem, jak i Kierownictwem Firmy
- Ma bardzo dobrą znajomość narzędzi MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Zna bardzo dobrze język angielski
- Znajomość branży reklamowej/IT mile widziana