Dołącz do naszego zespołu ekspertów i wraz z nami realizuj w swojej karierze zadania, które staną się best practices w Twojej specjalizacji.

Jeśli masz:

• Wykształcenie wyższe (mile widziane kierunki : zzl, zarządzanie projektami, psychologia, socjologia);
• Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych (min. 3 lata);
• Doświadczenie na podobnym stanowisku ( min 2 lata );
• Praktyczną znajomość metod i narzędzi rekrutacji,
• Samodzielność i inicjatywę w działaniu;
• Wysoką jakość komunikacji i współpracy z Kandydatami oraz zespołem;
• Bardzo dobrą znajomość MS Office;
• Bardzo dobrą znajomość języka angielskiego;

....dołącz do Deloitte!

• Koordynacja wdrożenia strategii Talentowej w obszarze rekrutacji i on-boardingu;
• Doradztwo w zakresie wyboru oraz rozwijania narzędzi i procesów rekrutacyjnych;
• Monitorowanie statystyk efektywności procesu rekrutacji;
• Koordynacja wdrażania modeli kompetencyjnych do procesów rekrutacji i selekcji (interviewing, selekcja, assessment center);
• Inicjowanie wdrożenia najlepszych praktyk w obszarze rekrutacji i selekcji;
• Współpraca z menedżerami wewnątrz organizacji w celu wspierania realizowanych procesów rekrutacyjnych;
• Współpraca z zespołem Employer Brandingu;
• Koordynacja współpracy grupy rekruterów;
• Dbałość o całościową efektywność i spójność standardów oraz procesów rekrutacyjnych w Polsce.

• Ciekawą pracę w międzynarodowym i dynamicznym środowisku;
• Atrakcyjne warunki zatrudnienia, adekwatne do posiadanych kompetencji;
• Szerokie możliwości rozwoju zawodowego i szkoleń.

Deloitte to różnorodność ludzi, doświadczeń, branż i usług, w których je realizujemy - w 150 krajach na świecie. To wyzwania intelektualne, dobry start zawodowy, możliwości ciągłego rozwoju i zebrania cennych życiowych doświadczeń. Musisz zrobić pierwszy krok - postawić kropkę na końcu wysyłanego CV, a potem podpisywanej umowy o pracę. Deloitte to po prostu dobry wybór. I kropka.

Jesteśmy zespołem, który wspiera nie tylko całą organizację, ale też każdego pojedyńczego pracownika. Nasze kompetencje i rola obejmują przede wszystkim: selekcję i rekrutację, szkolenia, tworzenie systemów motywacyjnych, budowanie zaangażowania pracowników, rozwój przywództwa, zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy. Ważnym elementem działań jest również Employee Well Being.