Strefa Klienta
Rozwój osobisty na stale wpisał się w naszą codzienność. Jego rola wzrasta proporcjonalnie do dynamicznych zmian, jakie dostarcza nam rzeczywistość. Znaczące transformacje ostatniej dekady sprawiły, że każdy potrzebuje rozwijać się w nowych obszarach, takich jak zdrowie psychiczne, kompetencje cyfrowe i wystarczająca produktywność.
Według raportu 3 globalne trendy, które kształtują rynek pracy 61% respondentów odczuwa potrzebę zdobycia nowych kompetencji, by przygotować się na przyszłość.
46% badanych stawia na kompetencje cyfrowe, 45% na produktywność, a 42% na zdrowie psychiczne i ogólny dobrostan. Jaką rolę pełnią poszczególne obszary w różnych grupach wiekowych?
W grupie poniżej 35 lat najważniejsze wydaje się zdrowie psychiczne (42% wskazań). Dla osób w średnim wieku, czyli w przedziale 35-45 lat kluczowa jest produktywność (45%). Respondowani 50+ stawiają na kompetencje cyfrowe (48%).
Czytaj także: Fal, nie ma fal... Elastyczność w świecie zmian
Stała potrzeba rozwoju
Szkolenia online, wielotematyczne podcasty i wykłady czy poradniki dotyczące zdrowia psychicznego nigdy nie cieszyły się większą popularnością. Każdy z nas stale szuka nowych możliwości, które zapewniają nam dostęp do rozwoju osobistego i pogłębiania naszej wiedzy. Ten trend będzie tylko narastał.
Obecny czas wielokrotnie uświadamiał nam, że istotną kompetencją jest odnajdywanie się w zmieniających się realiach[1]. By to było możliwe, potrzebne są podstawy do podejmowania świadomych działań, które układają się w długofalową skuteczność. Jednym ze sposobów na produktywne, nastawione na rozwój podejście jest model wysokosprawczości. Skupia się na proaktywnym podejściu zarówno do pracy, jak i swojego życia osobistego.
Wysokosprawczość uczy samostanowienia o sobie i działania w dynamicznym środowisku. Wydaje się również słuszną odpowiedzią na sposób funkcjonowania w popandemicznej, ale także technologicznej rzeczywistości. Rewolucja technologiczna ma również znaczący wpływ na branże na rynku pracy. Stąd kompetencje wymagane od pracowników ulegają ciągłej transformacji.
Czytaj także: Jak stać się człowiekiem sukcesu, czyli wszystko o wysokosprawczości
Rosnące znaczenie rozwoju osobistego
Ludzi coraz częściej napędza rozwój. Chcemy zdobywać nowe umiejętności i wykorzystywać szanse budowania kariery w firmach, w których pracujemy. Oczywiście ważną kwestią jest także utrzymanie swojej konkurencyjności na rynku pracy. Celem staje się dążenie do tego, by być pożądanym kandydatem z konkretnym zestawem kompetencji. To ma zapewniać stabilność zatrudnienia i poczucie bezpieczeństwa.
Osoby pracujące nie traktują rozwoju osobistego już tylko jako dobrze widzianego dodatku, ale już jako must have. Tradycyjny styl życia – studia, praca, emerytura – zmienił się. Dlatego zwracamy coraz większą uwagę na to, co oferują organizacje – nasi potencjalni pracodawcy – w kontekście zaspokajania osobistych potrzeb.
Z badań wyłania się nowy trend, w którym pracownicy oczekują możliwości rozwoju w godzinach pracy. Traktują to jako część swojej ścieżki kariery, a nie cel który mogą osiągać „po godzinach”.
Czytaj także: Quiet quitting: wszystko, co musisz wiedzieć o cichej rezygnacji
Rozwój osobisty w miejscu pracy – must have?
Liczby alarmują, że tylko 4 z 10 pracowników nie ma żadnego planu rozwoju osobistego.
Pracownicy chcą w pracy wzrastać. 39% deklaruje, że chętnie usłyszałoby, że może poświęcać więcej czasu rozwojowi osobistemu w trakcie pracy.
Niestety zaledwie około połowy pracowników na świecie czuje, że przełożony zachęca ich do rozwoju nowych umiejętności. 44% liderów HR uważa, że ich organizacje nie oferują atrakcyjnych ścieżek kariery. Z kolei aż 61% badanych osób odpowiedziała, że ma potrzebę zdobycia nowych kompetencji, by przygotować się na przyszłość.
Nasze oczekiwania stają się koniecznością, o którą muszą zadbać pracodawcy. Biorąc pod uwagę globalne trendy, takie jak kurczące się zasoby personelu, ciche odchodzenie, wzrastająca inflacja czy światowe spowolnienie wzrostu gospodarczego, naturalną konsekwencja jest zmiana podejścia – pracownicy wymagają dziś innych standardów.
84% pracowników na świecie wskazuje brak możliwości rozwoju osobistego jako powód, dla którego rozstaliby się z obecnym pracodawcą – w ciągu roku!
Badania wskazują także, że pracownicy rozstają się ze swoimi pracodawcami dla lepszych możliwości rozwoju podobnie często, jak dla wyższego wynagrodzenia. Nie trzeba dodawać, że rozwój osobisty decyduje o poczuciu szczęścia pracowników i o tym, jak postrzegają oni swoje doświadczenie związane z pracą.
Rozwój osobisty staje się równie ważny jak wynagrodzenie, więc coraz chętniej opuszczamy pracodawców w pogoni za możliwościami wzrostu. To zainspirowało narodziny nowego typu przywództwa: skupionego na człowieku.
Źródła:
- [1] House of skills, „Trendy w rozwoju ludzi na rok 2022”.
- Goodhabitz, 3 globalne trendy, które kształtują rynek pracy, 2023.
Autor: Wiktoria Jackowska
Magistrantka filologii polskiej na Uniwersytecie Warszawskim. Czynna uczestniczka konferencji naukowych. Pasjonatka kultury, lingwistka.
W Grupie MBE jest odpowiedzialna za redakcję tekstów do magazynu „Kariera w Finansach i Bankowości” oraz na stronę KarierawFinansach.pl.
Członkini Stowarzyszenia Bliżej ADHD działającego z misją edukacji o neuroróżnorodności.
Ⓒ 2008-2024 Grupa MBE sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone.