Job hopping

Job hopping – definicja

Mianem job hoppingu określa się zjawisko częstej zmiany pracy, dosłownie - "przeskakiwania" z jego miejsca pracy na drugie. Job hopping wynika jedynie z woli pracownika, nie jest podyktowany czynnikami wyższymi, np. zwolnieniem przez pracodawcę. 

Job hopping – powody

Powody częstych zmian pracy mogą być różne. Z raportu "Nowa era motywacji" wynika, że jednymi z najważniejszych powodów rozważania zmiany pracy są: poziom wynagrodzenia oraz dodatki pozapłacowe (73%), niewystarczające możliwości rozwoju (55%) oraz brak elastyczności i równowagi między życiem osobistym i zawodowym (38%). Duże znaczenie w wyborze pracodawcy ma także m.in. lokalizacja. 

Raport "Międzynarodowy krajobraz radości w pracy 2019" wymienia kilka kwestii, które zdaniem pracowników są kluczowe w ich miejscu zatrudnienia: 

• przyjazna atmosfera w zespole – 92%, 
• docenianie pracowników – 88%,
• stabilność zatrudnienia – 88%,
• atrakcyjne zarobki – 85%,
• poczucie robienia czegoś ważnego – 84%,
• dobra współpraca z managerami – 81%.

Job hopping – popularność

Job hopping to coraz popularniejszy trend, szczególnie wśród pracowników młodego pokolenia. Z raportu "Barometr Rynku Pracy IX" przygotowywanego przez Work Service wynika, że 20 proc. Polaków zamierza w ciągu najbliższych dwóch lat zmienić swoje obecne miejsce zatrudnienia. 

Najbardziej skłonni do zmiany miejsca pracy są młodzi pracownicy (w wieku 18-34 lata), a najmniej - pracownicy w wieku ponad 55 lat (9 proc.). 

Job hopper – kto to taki?

Osoby, które wymieniają pracodawców jak rękawiczki, nazywa się "skoczkami" lub "job hopperami".

Źródła:

• Raport "Nowa era motywacji" HAYS i Mind & Soul Business, 2019.
• Raport "Międzynarodowy krajobraz radości w pracy 2019". Badanie zostało przeprowadzone przez AmRest i HRM Institute we współpracy z Universum.
• Raport "Barometr Rynku Pracy IX", Work Service, 2018. 

Udostępnij Udostępnij Tweetnij