Temat tygodnia
– co robi, jakie powinien mieć cechy charakteru, jak nim zostać?
Trwa ładowanie. Prosimy o chwilę cierpliwości.
Goldman Recruitment
Data aktualizacji: 2020-11-23
HR Manager (nowe SSC)
Nr ref. 191496/6295
Aplikuj
Wrocław, dolnośląskie
BPO/SSC, Human Resources
Data aktualizacji: 2020-11-23 Aplikuj
Goldman Recruitment
HR Manager (nowe SSC)
REKRUTACJA ZDALNA
Goldman Recruitment to wiodąca polska firma doradcza, wyspecjalizowana w realizacji projektów rekrutacyjnych metodą Search & Selection oraz Executive Search. Naszą ambicją jest najwyższy poziom świadczonych usług, który wyprzedza rynek i tworzy nowy standard w branży doradztwa personalnego.

www.goldmanrecruitment.pl

Dla naszego Klienta globalnej firmy z sektora BPO/SSC poszukujemy HR Managera, który będzie brał udział w budowaniu nowego centrum we Wrocławiu.


HR Manager (nowe SSC)
HR Manager (nowe SSC)
Miejsce pracy: Wrocław
Nr ref. 191496/6295

Opis stanowiska:
  • wsparcie w realizacji procesów HR i polityki zarządzania zasobami ludzkimi,
  • współpraca z przełożonymi w zakresie realizacji działań w obszarze HR, takich jak: rekrutacja, szkolenia, rozwój kariery, doradztwo w sprawach personalnych związanych z prawem pracy, zatrudnianiem, wynagradzaniem, itp.,
  • wdrażanie ogólno-firmowych, globalnych projektów HR, lub adaptacja projektów globalnych na rynek lokalny,
  • wsparcie w obszarze doradztwa z zakresu prawa pracy, GDPR,
  • ścisła współpraca i komunikacja z Działem Rozwoju Strategii HR oraz Zespołem Kadr i Płac w celu zapewnienia jednorodności stosowanych narzędzi i polityki personalnej w całej organizacji,
  • bieżące doradztwo i współpraca z biznesem,
  • zarządzanie podległym zespołem.
Wymagania:
  • wyższe wykształcenie,
  • język angielski: zaawansowany (C1)
  • min. 5-letnie doświadczenie zawodowe w sektorze SSC/BPO w obszarze HR,
  • mile widziane doświadczenie w przenoszeniu procesów lub budowania organizacji w sektorze SSC/BPO,
  • znajomość standardów pracy w międzynarodowych organizacjach,
  • znajomość „twardych” i „miękkich” zagadnień HR-owych przy wykorzystaniu różnorodnych systemów i narzędzi,
  • doświadczenie w samodzielność w prowadzeniu projektów HR (rekrutacje, employer branding, szkolenia, rozwój, wynagrodzenia i benefity),
  • praktyczna znajomość przepisów prawa pracy oraz procesów kadrowo-płacowych, GDPR,
  • nastawienie na wsparcie biznesu,
  • bardzo dobra organizacja pracy (prowadzenie kilku projektów jednocześnie) i umiejętność określania priorytetów.
Oferta obejmuje:
  • pracę w dużej i stabilnej firmie o globalnym zasięgu,
  • możliwość rozwoju, nauki i zdobywania doświadczenia w różnych obszarach biznesu,
  • konkurencyjne wynagrodzenie, szeroki pakiet świadczeń dodatkowych,
  • rozbudowane usługi dla pracowników.