Na tym stanowisku będziesz odpowiedzialny za:

Coaching & Mentoring:

Wdrażanie kultury coachingowej w organizacji:

• opracowanie strategii wdrażania coachingu,
• promowanie coachingu w organizacji,
• wybór i edukacja coachów,
• monitorowanie pracy coachów oraz supervizja
• Monitorowanie i ocena programu coachingu.

Prowadzenie i rozwój programu Mentoringowego:

• Promowanie programu
• Rekrutacja grupy mentorów i grupy mentee
• Przygotowanie mentorów
• Monitorowanie i ocena programu mentoringu

Performance Development:

• Ogólna odpowiedzialność za kształtowanie i wdrażanie procesów Performance Development: Goal Setting, Interim Review, Year-End Review
• Budowanie relacji z przedstawicielami linii biznesowych oraz HR BP
• Pełnienie funkcji osoby kontaktowej dla pracowników w ramach wymienionych procesów
• Wykonywanie zadań operacyjnych: raportowanie, wsparcie pracowników, tworzenie instrukcji itp.
• Projektowanie oraz prowadzenie szkoleń z Performance Development

360 Feedback & Global People Survey:

• Wsparcie członków zespołu zajmujących się 360 Feedback oraz Global People Survey w ramach zgłaszanych potrzeb oraz dostępności