Kogo szukamy
Jeżeli masz wykształcenie wyższe oraz minimum 2 letnie doświadczenie na stanowisku w obszarze HR, cechuje Cię wysoki poziom umiejętności analitycznych, jesteś osobą zorganizowaną, kreatywną, samodzielną w działaniu, ale umiejącą również pracować w zespole, wygląda na to, że mamy dla Ciebie pracę.
Nasze oczekiwania:
- Wykształcenie wyższe;
- Minimum 2 - letnie doświadczenie w pracy w obszarze HR (preferowany obszar zarządzania szkoleniami i rozwojem);
- Bardzo dobre umiejętności analityczne i organizacyjne;
- Umiejętność pracy w zespole;
- Zaangażowanie i nastawienie na cel;
- Samodzielność w działaniu, inicjatywa i odpowiedzialność;
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego;
- Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office;
- Doświadczenie w zakresie prowadzenia szkoleń mile widziane.
Dyplom magistra
Angielski
Polski
Inne wymagania
MS Office
Twoja przyszła rola
- Realizacja strategii szkoleniowej i rozwojowej dla działu
- Kontrolowanie budżetu szkoleniowego;
- Koordynacja projektów szkoleniowych online i stacjonarnych;
- Organizacja spotkań dotyczących oceny i rozwoju pracowników;
- Współpraca z zespołami HR i biznesowymi w zakresie planowania i realizacji działań szkoleniowych i rozwojowych dla pracowników;
- Koordynacja współpracy z zewnętrznymi dostawcami szkoleniowymi i instytucjami;
- Monitorowanie wskaźników efektywności realizowanych działań szkoleniowo-rozwojowych;
Co oferujemy
- Atrakcyjne warunki zatrudnienia, adekwatne do posiadanych kompetencji
- Ciekawą pracę w międzynarodowym i dynamicznym środowisku
- Szerokie możliwości rozwoju zawodowego i szkoleń
- Benefity
Dostęp do rozbudowanej sieci kontaktów biznesowych
Inicjatywy Wellbeing
Spotkania integracyjne
Karta Multisport
Jasno zdefiniowana ścieżka rozwoju i awansu
Ludzie z którymi chce się pracować
O Deloitte
Deloitte to różnorodność ludzi, doświadczeń, branż i usług, w których je realizujemy - w 150 krajach na świecie. To wyzwania intelektualne, dobry start zawodowy, możliwości ciągłego rozwoju i zebrania cennych życiowych doświadczeń. Musisz zrobić pierwszy krok - postawić kropkę na końcu wysyłanego CV, a potem podpisywanej umowy o pracę. Deloitte to po prostu dobry wybór. I kropka.
O zespole
Jesteśmy zespołem, który wspiera nie tylko całą organizację, ale też każdego pojedynczego pracownika. Nasze kompetencje i rola obejmują przede wszystkim: selekcję i rekrutację, szkolenia, tworzenie systemów motywacyjnych, budowanie zaangażowania pracowników, rozwój przywództwa, zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy. Ważnym elementem działań jest również Employee Well Being.
