Junior Consultant in HR Technology Solutions (Success Factors Team), Digital HR Nearshore Hub, PAS
Twój zakres obowiązków
-
Zapewnienie ekspertyzy w ramach wdrażanej technologii i pełnienie roli Lead technology consultanta na projektach implementacyjnych dla międzynarodowych klientów
-
Projektowanie rozwiązań i procesów w ramach wdrażanej technologii,
-
Współpraca i aktywny udział w zakresie opracowywania architektury docelowych rozwiązań
-
Identyfikacja potrzeb integracyjnych oraz współpraca w zakresie modelowania integracji oraz przepływu danych
-
Analiza wymagań funkcjonalnych i technologicznych oraz budowanie zakresu wdrożenia,
-
Konfiguracja systemu SAP SuccessFactors
-
Prezentowanie technologii HR dla Klientów i prowadzenie warsztatów z Klientami,
-
Wsparcie w zarządzaniu i rozwoju zespołu technologicznego, pełnienie roli eksperckiej dla Junior consultantów
-
Współpraca z częścią biznesową zespołu oraz współpraca w ramach międzynarodowych struktur Digital HR EY.
Nasze wymagania
-
Bardzo dobra znajomość SAP SuccessFactors w zakresie Employee Central oraz przynajmniej jednego modułu talentowego, a także podstawowa znajomość pozostałych modułów;
-
Co najmniej 2-letnie doświadczenie we wdrożeniach SuccessFactors w roli technology consultanta;
-
Doskonałe zdolności analityczne oraz bardzo dobra organizacja pracy i efektywna współpraca w zespole;
-
Doświadczenie i wysokie umiejętności w samodzielnym prowadzeniu warsztatów oraz prezentacji
-
Wysokie umiejętności interpersonalne, komunikatywność i elastyczność,
-
Wykształcenie wyższe technologiczne;
-
Biegła znajomość języka angielskiego; drugi język będzie dużym atutem (francuski, niemiecki);
Mile widziane
-
Certyfikaty SuccessFactors: Employee Central, talent modules;
-
Wiedzę z zakresu zarządzania projektami (certyfikaty CAPM/PMP/ACP);
-
Doświadczenie w dużych projektach wdrożeniowych;
-
Znajomości innych technologii wspierających obszar HR;
To oferujemy
- Wsparcie merytoryczne i finansowe w zdobywaniu uznawanych na rynku kwalifikacji oraz wyjazdowe, zespołowe warsztaty w kraju i za granicą.
- Ciągłą naukę i rozwój: rozwiniesz kompetencje potrzebne na dziś i na przyszłość. Czeka na Ciebie indywidualna mapa szkoleń, wsparcie finansowe i merytoryczne w zdobywaniu potrzebnych certyfikatów, a także nielimitowany dostęp do platform online takich jak Udemy for Business.
- Sukces według Twojej definicji: dedykowany doradca kariery, rozbudowane i różnorodne ścieżki rozwoju, a także elastyczność czasu i miejsca pracy pozwolą Ci osiągnąć to, co chcesz, po Twojemu.
- Pozycję lidera transformacji: świat się zmienia, a my zapewnimy Ci informacje, wsparcie i pewność siebie niezbędne do współtworzenia tej zmiany
- Różnorodną i inkluzywną kulturę pracy: w EY każdy jest mile widziany i tak samo ważny – niezależnie od płci, wieku, pochodzenia, przekonań czy orientacji. Twój punkt widzenia jest dla nas ważny.
Warszawa, Rzeszów, Wrocław, Łódź, Lublin, Kraków, Katowice, Poznań lub Gdańsk – (praca w modelu hybrydowym)
W EY możesz uczynić swoją karierę tak unikalną, jak Ty. Dzięki wyzwaniom o globalnej skali, codziennemu, dedykowanemu wsparciu, inkluzywnej kulturze organizacji i nowoczesnym technologiom masz szansę spełnić tutaj swoje zawodowe marzenia. Nie możemy się doczekać, by poznać Twój punkt widzenia bo wierzymy, że z Tobą staniemy się jeszcze lepsi. Dołącz do nas, by stworzyć wyjątkową ścieżkę rozwoju dla siebie i lepszy świat dla wszystkich.
Cyfryzacja stała się codziennością naszego życia. Biznes nie może rozwijać się bez technologii, a transformacja cyfrowa dotyczy obecnie wszystkich obszarów organizacji. Nowe wyzwania biznesowe wymagają również transformacji funkcji HR – zarówno w wymiarze procesowym, jak i technologicznym. W EY wiemy jak transformować biznes, jednocześnie będąc silnie zorientowanym na ludzi.
Możliwości, które na Ciebie czekają:
Digital HR Nearshore Hub to nowy zespół w People Advisory Services EY, w którym łączymy technologię z wiedzą HR aby jeszcze skuteczniej wspierać transformację naszych Klientów.
Zespół HR Technology Solutions to wykwalifikowani i doświadczeni eksperci, doskonale znający technologię i rozumiejący potrzeby biznesu aby móc projektować i wdrażać u naszych Klientów kompetencje przyszłości i nowocześnie rozwiązania HR, stawiając człowieka w centrum.
Benefity
zajęć sportowych
nauki języków
biblioteka
w pracy
dla dziecka
Benefity
- dofinansowanie
- zajęć sportowych
- dofinansowanie
- nauki języków
- dofinansowanie szkoleń i kursów
- możliwość pracy zdalnej
- elastyczny czas pracy
- owoce
- spotkania integracyjne
- firmowa drużyna sportowa
- służbowy telefon do użytku prywatnego
- firmowa
- biblioteka
- gry wideo
- w pracy
- kawa / herbata/napoje
- strefa relaksu
- wyprawka
- dla dziecka
- paczki świąteczne
- program rekomendacji pracowników
- możliwość uzyskania uprawnień
- inicjatywy dobroczynne
- pikniki rodzinne
Jesteśmy globalną firmą doradczą - pomagamy przedsiębiorcom, organizacjom i społecznościom najlepiej wykorzystać swój potencjał. Zespoły audytorskie, consultingowe, prawne, strategiczne, podatkowe i transakcyjne zadają nieoczywiste pytania, by móc znaleźć nowe odpowiedzi na złożone wyzwania, przed którymi stoi dziś świat.
Zatrudniamy ponad 300 000 wyjątkowych ludzi w ponad 150 krajach na świecie. W Polsce jest nas ponad 5000, pracujemy w: Warszawie, Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu i Wrocławiu.
Codziennie tworzymy razem niesamowite rzeczy. Mamy ludzi, ścieżkę rozwoju i szkolenia, dzięki którym będziesz się szybko rozwijać, zdobywając doświadczenie na kolejnych projektach.
Dbamy o środowisko – nie tylko biznesowe. EY ogłosił - jako pierwsza firma z „wielkiej czwórki” - plan redukcji emisji dwutlenku węgla, tak by osiągnąć cel zerowej emisji netto w 2025 roku. W ramach realizacji założonego planu, zmniejszyliśmy swoją globalną emisję gazów cieplarnianych w roku fiskalnym 2021 aż o 60% i zrealizowaliśmy cel ujemnej emisji dwutlenku węgla w skali całej organizacji.
EY jest pracodawcą równych szans, doceniamy różnorodność w zakresie wiedzy i doświadczenia naszych pracowników. EY zapewnia wszystkim kandydatom jednakowe szanse w procesie rekrutacji, niezależnie od płci, wieku, rasy, wyznania, orientacji seksualnej, pochodzenia, niepełnosprawności lub jakiejkolwiek innej prawnie chronionej podstawy, zgodnie z obowiązującym prawem.