Trwa ładowanie. Prosimy o chwilę cierpliwości.
Przeglądana oferta pracy jest nieaktualna
Goldman Recruitment
Data aktualizacji: 2022-11-21
HR Business Partner (New SSC)
Nr ref. 194027/8666
Kraków, małopolskie
BPO/SSC, Human Resources
angielski
Data aktualizacji: 2022-11-21
Goldman Recruitment
HR Business Partner (New SSC)
REKRUTACJA ZDALNA
Goldman Recruitment to wiodąca polska firma doradcza, wyspecjalizowana w realizacji projektów rekrutacyjnych metodą Search & Selection oraz Executive Search. Naszą ambicją jest najwyższy poziom świadczonych usług, który wyprzedza rynek i tworzy nowy standard w branży doradztwa personalnego.

www.goldmanrecruitment.pl

Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy produkcyjnej, tworzącej nowy Shared Service Center w Krakowie, poszukujemy kandydata na stanowisko HR Business Partnera.


HR Business Partner (New SSC)

HR Business Partner (New SSC)

Miejsce pracy: Kraków
Nr ref. 194027/8666

Opis stanowiska:
  • wdrażanie narzędzi, polityk i procedur HR w nowym SSC,
  • zarządzanie działalnością rekrutacyjną Talent Acquisition oraz ocena potrzeb kadrowych,
  • wspieranie rozwoju pracowników, wdrażanie funkcji Learining & Development,
  • ścisła współpraca z senior managementem SSC oraz strukturami zagranicznymi,
  • projektowanie planów sukcesji i nadzorowanie działań rekrutacyjnych,
  • strukturyzacja pakietów wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych wdrażanie polityki Compensation & Benefits,
  • zarządzanie inicjatywami wellbeing pracowników, organizacja eventów i employer branding.
Wymagania:
  • min. 5 lat doświadczenia w pracy w branży HR, zarządzania zasobami ludzkimi,
  • doświadczenie w organizacjach o strukturze międzynarodowej,
  • umiejętność pracy w złożonym i szybko zmieniającym się środowisku pracy,
  • biegła znajomość języka angielskiego min. B2,
  • umiejętności nawiązywania relacji i organizacji pracy własnej,
  • doskonałe umiejętności coachingowe i doświadczenie w rozwijaniu talentów, mentoringu.
Oferta obejmuje:
  • możliwość rozwoju zawodowego poprzez pracę z szerokim zakresem obowiązków,
  • rozwój obszarów HR, Talent Acquisition oraz Learning & Development w nowym SSC,
  • praca w środowisku międzynarodowym w firmie o płaskiej strukturze,
  • możliwość pracy w modelu hybrydowym i elastyczny czas pracy.