Sprawdź nasze wymagania:

• bardzo dobra znajomość programu SAP HR, co najmniej 3-letnie doświadczenie w pracy z tym programem
• minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu projektami
• bardzo dobra znajomość procesów HR
• mile widziane doświadczenie w consultingu, w tym we wdrażaniu modułów SAP HR
• doskonałe zdolności komunikacyjne oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku
• biegła znajomość pakietu MS Office ze szczególnym uwzględnieniem MS Excel, Power Point
• znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym codzienną, swobodną komunikację (B2)
• wykształcenie wyższe – preferowane w zakresie zarządzania/HR
• samodzielność, proaktywność w działaniu i realizacji celów, wysoka orientacja biznesowa
• zainteresowanie związane z obszarem digitalizacji procesów HR

Zobacz, co mamy dla Ciebie:

• pracę hybrydową – Ty wybierasz z jakiego miejsca!
• stały rozwój – skorzystaj z dofinansowania studiów podyplomowych, kursów językowych, przygotowawczych i egzaminów
• szeroki pakiet szkoleń – korzystaj z platform Degreed i LinkedIn Learning, szkoleń technicznych oraz certyfikowanych szkoleń Microsoft
• wsparcie Buddy’ego – Twój opiekun będzie dla Ciebie przewodnikiem po KPMG
• program poleceń – zyskaj dodatkowy bonus finansowy za skuteczną rekomendację znajomego do pracy
• program mentoringowy – świadomie planuj swoją ścieżkę kariery
• pakiet kafeteryjny – wybieraj benefity, które Cię interesują m.in. kartę MultiSport, bilety do kina, teatru, vouchery i zniżki
• prywatną opiekę medyczną, dodatkowe ubezpieczenie i program wellbeing – dbaj o siebie i swoją rodzinę
• udział w wydarzeniach branżowych – wesprzemy finansowo doskonalenie Twoich umiejętności
• wyjazdy i spotkania integracyjne – zorganizujemy i dofinansujemy budowanie relacji zespołowych
• drużyny sportowe – rozwijaj swoje pasje i aktywnie spędzaj czas
• dni wolne na wolontariat – skorzystaj z 2 dodatkowych dni wolnych i grantu na działania charytatywne
• prezenty świąteczne lub bonusy – pamiętamy o miłych gestach

Poznaj lepiej zespół

Zespół HR Operations w dziale People & Culture realizuje zadania związane z administracją kadrową. Wspieramy pracowników profesjonalną wiedzą na każdym etapie zatrudnienia, dostarczamy rekomendacje do podejmowania kluczowych decyzji biznesowych w firmie, jak i usprawniamy procesy HR wdrażając nowe rozwiązania technologiczne.