Wymagania:

• minimum 2 lata doświadczenia w obszarze HR (HR Generalist, Doradca HR, Specjalista ds. Płac, Administrator HR lub podobne),
• praktyczna wiedza i doświadczenie w obszarze płac będą atutem,
• biegła znajomość języka angielskiego,
• biegła znajomość języka niemieckiego LUB niderlandzkiego,
• silne umiejętności analityczne i organizacyjne,
• chęć do nauki.

Obowiązki:

• przeglądanie i przetwarzanie arkuszy czasu pracy, rejestrów pracy, dodatków, świadczeń oraz innych elementów wynagrodzenia i przesyłanie danych do systemu (Workday),
• ściśła współpraca z zewnętrznymi lokalnymi dostawcami obsługi płac,
• przetwarzanie i walidacja comiesięcznej wypłaty,
• udzielanie pomocy lokalnemu zarządowi w zakresie pytań administracyjnych związanych z wynagrodzeniem, emeryturami, ubezpieczeniami itp.,
• ściśła współpraca z administratorami HR oraz koordynatorem HR.

Oferujemy:

• elastyczne godziny pracy,
• hybrydowy model pracy (2-3 dni w biurze w tygodniu),
• prywatna opieka medyczna,
• karta Multisport,
• kursy językowe,
• dofinansowanie wakacji,
• premia roczna.