Wymagania:

• opracowywanie i wdrażanie strategicznych planów wynagradzania, zgodnych z celami biznesowymi i trendami rynkowymi (Polska i Europa),
• analiza danych dotyczących rynku pracy w celu zapewnienia konkurencyjności wynagrodzeń,
• zarządzanie procesem oceny i rewizji wynagrodzeń pracowników,
• tworzenie niezbędnych regulaminów oraz procedur HR,
• czuwanie nad spójnością struktury organizacyjnej,
• monitorowanie trendów w zakresie wynagrodzeń i świadczeń na rynku oraz proponowanie odpowiednich rozwiązań.

Obowiązki:

• kilkuletnie doświadczenie na podobnym stanowisku w obszarze Comp&Ben,
• doskonałe umiejętności analityczne oraz zdolność do interpretacji danych,
• znajomość aktualnych trendów i praktyk związanych z wynagrodzeniami i pakietami świadczeń,
• umiejętność efektywnej współpracy z zespołami HR oraz innymi działami organizacji,
• doskonałe umiejętności komunikacyjne, zarówno werbalne, jak i pisemne,
• umiejętność podejmowania decyzji opartych na danych oraz podejście do problemów zorientowane na rozwiązania,
• znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2+.

Oferujemy:

• możliwość rozwoju w  międzynarodowej organizacji,
• konkurencyjne wynagrodzenie adekwatne do umiejętności i doświadczenia,
• praca zdalna (gotowość do podróży służbowych do 20%),
• pakiet benefitów, 
• samochód służbowy.