Obowiązki:

• opracowywanie i wdrażanie polityki wynagrodzeń i benefitów w firmie,
• analiza rynkowych trendów wynagrodzeń i świadczeń, tworzenie rekomendacji na ich podstawie,
• koordynacja rocznych procesów budżetowych w zakresie kosztów wynagrodzeń i świadczeń,
• zarządzanie procesem wartościowania stanowisk pracy oraz przygotowywanie opisów stanowisk,
• udział w procesach oceny pracowniczej oraz przygotowywanie raportów dotyczących wyników,
• nadzór nad procesem podwyżek i innych działań związanych z wynagrodzeniami,
• tworzenie i aktualizacja raportów i analiz z obszaru wynagrodzeń oraz kluczowych wskaźników HR,
• wdrażanie innowacyjnych rozwiązań w obszarze controllingu personalnego i systemów wynagrodzeń.

Wymagania:

• minimum 2-letnie doświadczenie w analizie i raportowaniu danych,
• wykształcenie wyższe,
• biegła znajomość narzędzi analitycznych,
• szczególnie MS Excel,
• umiejętność analitycznego i samodzielnego myślenia,
• inicjatywa i proaktywne podejście do wyzwań,
• umiejętność pracy pod presją czasu,
• komunikatywna znajomość języka angielskiego.

Oferujemy:

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt B2B,
• pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karta sportowa,
• pracę w trybie hybrydowym,
• możliwość rozwoju zawodowego oraz udziału w ciekawych projektach.