Specjalista w Dziale Usług Kadrowo-Płacowych (K/M)

Kogo szukamy?

Jeśli:

• Posiadasz wykształcenie wyższe
• Masz minimum 2 lata doświadczenie w dziale kadrowo-płacowym (rozliczałeś wynagrodzenia, czas pracy, absencje chorobowe, urlopy)
• Miałeś możliwość poznać takie systemy jak ERP Optima, Sage Symfonia lub Enova365 
• Kodeks Pracy masz zawsze pod ręką 😊
• Znasz język angielski w stopniu komunikatywnym (min. B1) 
• Pracę z liczbami i dokumentami lubisz przeplatać kontaktem z ludźmi 

To być może to właśnie Ty powinieneś_aś dołączyć do naszego zespołu?

Na czym będzie polegać Twoja praca w Moore Polska na tym stanowisku?

Twoja praca będzie przede wszystkim skupiona na trzech płaszczyznach:

• Obsługa płacowa klientów
• Obsługa kadrowa klientów
• Stała współpraca z interdyscyplinarnym zespołem Moore Polska

Co to dla Ciebie oznacza w praktyce?

• Sporządzanie umów, aneksów, przygotowywanie skierowań na badania
•  Doradztwo kadrowe – wsparcie klientów w rozwiązywaniu problemów, rekomendowanie rozwiązań 
• Naliczanie list płac (korekty, benefity) pracowników etatowych oraz osób współpracujących w ramach umów cywilnoprawnych 
• Przygotowywanie deklaracji rozliczeniowych ZUS, PPK, US, PFRON, GUS 
• Kontakt z klientem (telefon, mail, osobisty) i dbanie o wysoką jakość usług
•  Samodzielna praca przy wsparciu pozostałych członków zespołu 

Jakie są nasze wymagania?

Dużo wymagamy od siebie, więc także sporo wymagamy od naszych potencjalnych kandydatów. Jeśli więc odpowiedziałeś twierdząco na wszystkie zdania z listy znajdujące się na początku ogłoszenia i spełniasz wszystkie poniższe warunki, to zapraszamy do złożenia aplikacji.

W zakresie kompetencji zawodowych:

• Wykształcenie wyższe
• Doświadczenie w zakresie obsługi ERP Optima, Sage Symfonia lub Enova365 oraz Płatnik 
• Dobra znajomość pakietu MS Office, w tym przede wszystkim MS Word i MS Excel 
• Co najmniej 2 lata doświadczenia w dziale kadrowo-płacowym  
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1   

W zakresie kompetencji osobistych:

• Nastawienie na stałe podnoszenie swoich kwalifikacji i chęć poszerzania już posiadanej wiedzy  
• Branie odpowiedzialności za swoje decyzję i umiejętność przyjmowania informacji zwrotnej
• Otwartość na sugestie i umiejętność słuchania (zarówno klientów, jak i współpracowników i przełożonego), a także otwartość na zadawanie pytań
• Inicjatywa i determinacja w podejmowaniu nowych wyzwań, projektów, wdrażaniu usprawnień
• Umiejętność dzielenia się posiadaną wiedzą
• Pozytywne nastawianie oraz umiejętność budowania i utrzymywania relacji 
• Łatwość przełączania się pomiędzy różnymi zagadnieniami