Dla naszego klienta, dużej międzynarodwej firmy z branży automotive poszukujemy doświadczonego Starszego Specjalisty ds. Rekrutacji, który będzie odpowiedzialny za prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla kluczowych obszarów biznesowych, w szczególności R&D oraz Supply Chain Management.
Senior Talent Acquisition Partner, branża automotive (m/k)
Senior Talent Acquisition Partner, branża automotive (m/k)
Miejsce pracy: Katowice
Nr ref. 19/6/2026/GK/13591/4945
Wymagania
- samodzielne prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych end-to-end na stanowiska specjalistyczne, eksperckie oraz menedżerskie,
- realizacja projektów rekrutacyjnych dla obszarów Research & Development (inżynieria, projektowanie produktu, testy, walidacja, system engineering) oraz Supply Chain Management (zakupy bezpośrednich, pośrednie oraz category management),
- ścisła współpraca z managerami zatrudniającymi oraz działami HR Business Partner w zakresie planowania zatrudnienia i definiowania profili kompetencyjnych,
- aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem metod direct search, networkingowych oraz nowoczesnych narzędzi sourcingowych,
- budowanie i utrzymywanie talent pipeline dla kluczowych kompetencji biznesowych,
- analiza rynku pracy, monitorowanie trendów rekrutacyjnych oraz działań konkurencji.
- prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i oceny kompetencji kandydatów,
- koordynowanie procesu ofertowania oraz negocjacji warunków zatrudnienia,
- dbanie o wysoki poziom candidate experience na każdym etapie procesu rekrutacyjnego,
- wspieranie działań employer brandingowych oraz inicjatyw związanych z budowaniem marki pracodawcy,
- przygotowywanie raportów i analiz dotyczących efektywności procesów rekrutacyjnych oraz wskaźników KPI.
Obowiązki
- minimum 5 lat doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, w tym co najmniej 2–3 lata w rekrutacji stanowisk specjalistycznych i eksperckich w branży automotive, produkcyjnej lub przemysłowej,
- praktyczne doświadczenie w rekrutacji do obszarów R&D oraz / lub supply chain management,
- bardzo dobra znajomość metod sourcingowych oraz narzędzi rekrutacyjnych (LinkedIn Recruiter, ATS, Boolean Search),
- umiejętność budowania partnerskich relacji z managerami i kandydatami,
- wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne i negocjacyjne,
- samodzielność, orientacja na wynik oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku,
- znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B1 / B2,
- znajomość specyfiki rynku pracy w sektorze automotive będzie dodatkowym atutem.
Oferujemy
- wynagrodzenie podstawowe od 12 000 do 16 000 zł w zależności od doświadczenia i formy zatrudnienia (możliwe zarówno B2B jak i UoP),
- możliwość realizacji strategicznych projektów rekrutacyjnych,
- współpracę z ekspertami i liderami biznesu z obszaru automotive,
- możliwość pracy hybrydowej (home office do 3 dni w tygodniu).
