Dla naszego Klienta, dynamicznie rozwijającej się firmy z sektora produkcyjnego, która od lat z powodzeniem rozwija i dostarcza produkty dla rynku ochrony zdrowia oraz współpracuje z partnerami w Polsce i za granicą, szukamy osoby na stanowisko HR Managera. Organizacja znajduje się na etapie intensywnego rozwoju i profesjonalizacji procesów, dlatego poszukujemy osoby, która zbuduje nowoczesną funkcję HR, wspierając dalsze skalowanie biznesu. To stanowisko dla osoby, która chce mieć realny wpływ na sposób zarządzania ludźmi, kulturę organizacyjną oraz jakość procesów personalnych. Szukamy osoby samodzielnej, odważnej w podejmowaniu decyzji, dobrze zorganizowanej oraz nastawionej na osiąganie konkretnych rezultatów.
HR Manager (m/f)
HR Manager (m/f)
Miejsce pracy: Lublin
Nr ref. 97/7/2026/IS/13773/5116
Obowiązki
- tworzenie i realizacja strategii HR odpowiadającej na cele biznesowe firmy,
- planowanie potrzeb rekrutacyjnych oraz budowanie długoterminowego forecastu zatrudnienia,
- prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie, z wykorzystaniem direct search,
- projektowanie nowoczesnych metod oceny kandydatów oraz usprawnianie procesu hiringowego,
- wdrażanie skutecznych procesów onboardingu oraz monitorowanie efektywności nowych pracowników,
- rozwój kompetencji menedżerów w obszarze zarządzania zespołami, feedbacku i performance management,
- budowanie kultury organizacyjnej opartej na odpowiedzialności, wysokich standardach i współpracy,
- rozwój programów zaangażowania, poleceń pracowniczych oraz inicjatyw wellbeingowych,
- analiza wskaźników HR i przygotowywanie rekomendacji dla Zarządu,
- wspieranie menedżerów w podejmowaniu decyzji personalnych oraz rozwijaniu potencjału zespołów.
Wymagania
- minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku HR Managera, HR Business Partnera lub w obszarze Talent Management,
- doświadczenie w firmie produkcyjnej, handlowej lub szybko rozwijającej się organizacji,
- praktykę w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji, również metodą direct search,
- doświadczenie we współpracy z kadrą menedżerską i Zarządem,
- umiejętność budowania oraz wdrażania procesów HR wspierających rozwój organizacji,
- doświadczenie w projektowaniu procesów onboardingu, oceny pracowników i rozwoju talentów,
- znajomość prawa pracy,
- umiejętność analizy danych i pracy z KPI,
- komunikatywna znajomość języka angielskiego.
Oferujemy
- możliwość objęcia strategicznej roli z bezpośrednim wpływem na rozwój organizacji,
- bliska współpraca z Zarządem i realny udział w podejmowaniu decyzji biznesowych,
- duża samodzielność oraz możliwość tworzenia procesów HR od podstaw i ich dalszego doskonalenia,
- elastyczny czas pracy oraz możliwość częściowej pracy zdalnej,
- atrakcyjny system premiowy,
- karta sportowa,
- zniżki na produkty firmy,
- dofinansowanie wypoczynku,
- program poleceń pracowniczych,
- wsparcie w rozwoju zawodowym i możliwość realizacji ambitnych projektów.
