Aplikuj
wróć do listy ofert
Aplikuj
logo

Strategy & Business Development / Growth Manager, Ecommerce (m/k)

Rekrutacja zdalna

Kierownik/Manager

polski

Średnia firma

Goldman Recruitment to wiodąca polska firma doradcza, wyspecjalizowana w realizacji projektów rekrutacyjnych metodą Search & Selection oraz Executive Search. Naszą ambicją jest najwyższy poziom świadczonych usług, który wyprzedza rynek i tworzy nowy standard w branży doradztwa personalnego.

www.goldmanrecruitment.pl

Dla naszego klienta, firmy z branży Ecommerce / FMCG należącej do Funduszu Private Equity poszukujemy kandydatów na stanowisko Strategy & Business Development / Growth Managera. Zatrudniony kandydat będzie raportował do CEO i będzie go wspierać w analizach strategicznych, rozwoju biznesu, analizach rynku i prowadzenia kluczowych inicjatyw wzrostowych.


Strategy & Business Development / Growth Manager, Ecommerce (m/k)

Strategy & Business Development / Growth Manager, Ecommerce (m/k)

Miejsce pracy: Warszawa
Nr ref. 42/9/2026/GK/13936/5253

Obowiązki
  • wsparcie CEO  i zarządu w definiowaniu i realizacji strategii spółki,
  • analiza wyników biznesowych, rynku, konkurencji i trendów konsumenckich,
  • przygotowywanie analiz i rekomendacji dotyczących kluczowych decyzji strategicznych,
  • identyfikowanie nowych źródeł wzrostu i budowanie business case'ów,
  • identyfikacja i ocena potencjału nowych kategorii produktowych,
  • analiza nowych kanałów sprzedaży i dystrybucji, zarówno online, jak i offline,
  • prowadzenie analiz opłacalności, sizingu rynku i potencjału nowych inicjatyw,
  • koordynacja uruchamiania wybranych nowych produktów, kanałów lub modeli biznesowych,
  • identyfikowanie potencjalnych partnerstw, akwizycji i innych możliwości rozwoju,
  • przygotowywanie analiz i rekomendacji dotyczących potencjalnych partnerów,
  • prowadzenie wybranych projektów BD od analizy do wdrożenia,
  • rozwijanie nowych modeli współpracy i źródeł przychodów,
  • prowadzenie cross-funkcyjnych projektów o znaczeniu strategicznym,
  • współpraca z zespołami Marketing, E-commerce, Product, Operations, Finance i Sales,
  • przekładanie decyzji zarządu na konkretne plany działania i monitorowanie ich realizacji,
  • identyfikowanie obszarów poprawy rentowności i wzrostu,
  • budowanie modeli finansowych i business case'ów dla nowych inicjatyw.
Wymagania
  • 3–5 lat doświadczenia zawodowego, preferencyjnie w doradztwie strategicznym / management consultingu, corporate strategy, business development lub strategicznych rolach w dynamicznie rozwijającej się firmie,
  • doświadczenie w pracy nad projektami obejmującymi strategię wzrostu, rozwój nowych produktów, wejście na nowe rynki lub rozwój nowych kanałów sprzedaży,
  • mile widziane doświadczenie w branży consumer, e-commerce, retail, FMCG, food lub subscription-based businesses.
  • doświadczenie w prowadzeniu projektów od etapu analizy i rekomendacji do wdrożenia i osiągnięcia konkretnych rezultatów będzie dużym atutem,
  • bardzo dobre umiejętności analitycznego i strukturalnego myślenia oraz rozwiązywania złożonych problemów biznesowych,
  • bardzo dobra znajomość modelowania finansowego i budowania business case'ów,
  • umiejętność analizy rynku, konkurencji, trendów konsumenckich oraz oceny atrakcyjności nowych segmentów i kategorii,
  • silne zainteresowanie budowaniem biznesu, wzrostem i komercyjnymi aspektami działalności firmy,
  • zrozumienie mechanizmów funkcjonowania e-commerce, customer acquisition, pricing, unit economics, retention i profitability,
  • umiejętność identyfikowania i oceny nowych możliwości wzrostu — produktów, kanałów dystrybucji, partnerstw czy modeli biznesowych,
  • wysoka dojrzałość biznesowa i interpersonalna.
Oferujemy
  • bezpośrednią współpracę z Zarządem, możliwość uczestniczenia w najważniejszych decyzjach dotyczących dalszego rozwoju firmy,
  • realny wpływ na kierunek rozwoju biznesu,
  • ownership nad kluczowymi projektami strategicznymi,
  • możliwość rozwoju nowych linii produktowych, kanałów dystrybucji, partnerstw i modeli biznesowych,
  • dużą samodzielność i krótką ścieżkę decyzyjną,
  • pracę w dynamicznej, rosnącej organizacji z ambitnymi planami dalszego rozwoju,
  • konkurencyjne wynagrodzenie oraz możliwość dodatkowego systemu premiowego uzależnionego od wyników.