Misja Banku BNP Paribas: Wprowadzamy pozytywną bankowość w życie naszych Klientów, odpowiadając na ich potrzeby finansowe i ułatwiając im realizację celów. W sposób prosty, przemyślany i bezpieczny. Z troską o społeczeństwo i środowisko.

Zakres obowiązków:

• aktywne uczestnictwo w zakresie wdrażania strategii Bankowości Detalicznej na poziomie Regionu i Centrów Doradczych Banku;
• skuteczne zarządzanie sprzedażą w Regionie, w tym zapewnienie realizacji celów sprzedażowych w oparciu o akwizycję nowych Klientów, wzrost sprzedaży kredytów, depozytów, liczby transakcji oraz przychodów;
• analizowanie i ocena potencjału sieci sprzedaży w Regionie oraz przygotowywanie propozycji strategii rozwoju, opracowanie Regionalnych planów sprzedaży produktów detalicznych;
• wsparcie sprzedaży dla kluczowych transakcji i relacji z Klientami – prowadzenie działań micro marketingowych w celu pozyskiwania nowych Klientów;
• utrzymywanie relacji z dotychczasowymi Klientami Banku zgodnie z przyjętą polityką Banku;
• utrzymywanie odpowiednich standardów w zakresie efektywności sprzedaży (SFE), jakości obsługi Klienta oraz standardów etycznych w sprzedaży;
• budowanie właściwego wysokiego poziomu zaangażowania Pracowników w podległym Regionie;
• nastawienie na ich rozwój i utrzymywanie stabilności zatrudnienia w Regionie;
• aktywne wspieranie podległych Dyrektorek/Dyrektorów Centrów Doradczych realizacji stawianych celów sprzedażowych;
• bieżące wsparcie Dyrektora Makroregionu w jego działaniach.

Wymagania:

• kilkuletnie doświadczenie w zarządzaniu sprzedażą poparte udokumentowanymi sukcesami – optymalnie w obszarze bankowości detalicznej;
• min. 3–letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołami sprzedażowymi, w tym doświadczenie w zarządzaniu Menedżerami;
• umiejętność motywowania i budowania zaangażowania w zespołach, w tym nastawienie na rozwój Pracowników;
• wiedza z obszaru ekonomii;
• wysokie zdolności przywódcze i komunikacyjne;
• umiejętność budowania efektywnych zespołów;
• umiejętność szybkiego podejmowania decyzji;
• silna orientacja na realizację celów strategicznych i operacyjnych;
• nastawienie na rozwój – zarówno własny jak i podwładnych;
• umiejętność zarządzania zmianą;
• wysoka kultura osobista.