Wymagania:

• doświadczenie w dziale marketingu dla branży B2B (3 - 5 lat),
• doświadczanie w e-marketingu oraz znajomość narzędzi typu CMS, obsługą narzędzi Google (Analytics, GAds, GSC),
• znajomość branży Fintech będzie dodatkowym atutem,
• samodzielność w prowadzeniu/zarządzaniu projektami oraz organizacji eventów (będzie dodatkowym atutem),
• znajomość języka angielskiego na poziomie C1,
• samodzielność i łatwość w przyswajaniu nowych narzędzi,
• sprawne poruszanie się po rynku nowych technologii,
• łatwość w formułowaniu przekazu marketingowego,
• kreatywność i poszukiwanie nietuzinkowych rozwiązań,
• dobra organizacja pracy własnej.

Obowiązki:

• wsparcie Head of Marketing oraz Head of Product we wdrażaniu strategii marketingowych, mających na celu promowanie platformy oraz pozyskiwanie leadów sprzedażowych dla autorskiej platformy tradingowej dla Brokerów Forex,
• samodzielne realizowanie działań z zakresu content marketingu i PR,
• tworzenie treści do publikacji mediowych/wystąpień na targach przy współpracy z działem Sales i Business Development,
• kreowanie pomysłów na nowy rodzaj kontentu do SM (ze szczególnym uwzględnieniem platformy LinkedIn),
• opracowywanie treści materiałów promocyjnych/ produktowych na potrzeby sprzedaży,
• współpraca przy planowaniu i tworzeniu budżetu działań marketingowych (współpraca z mediami, kampanie, eventy),
• zarządzanie kampaniami performance GAds, LinkedIn Ads; wykorzystanie płatnej ekspozycji w mediach oraz kampanii zasięgowych (kampanie banerowe),
• przygotowywanie raportów z prowadzonych działań, w tym raportów kwartalnych i podsumowania rocznego uwzględniającego analizę efektów oraz wnioski wraz z rekomendacjami zmian/ podjęcia nowych działań,
• planowanie aktywności offline w celu budowania relacji z klientami (lokalizacja klientów i pozyskiwanie nowych kontaktów).

Oferujemy:

• zatrudnienie w formie B2B + premie,
• dofinansowanie zajęć sportowych,
• prywatna opieka medyczna,
• dofinansowanie nauki języków,
• dofinansowanie szkoleń i kursów,
• elastyczny czas pracy,
• spotkania integracyjne,
• brak dress code’u,
• pakiet relokacyjny,
• inicjatywy dobroczynne,
• dodatkowy urlop.