Wymagania

• budowanie i realizacja strategii HR dopasowanej do potrzeb biznesowych,
• tworzenie oraz rozwój kultury firmy w oparciu o wspólne wartości,
• bieżące doradztwo dla kadry zarządzającej, zarządzanie procesem onboardingu oraz obszarem szkoleń i rozwoju pracowników,
• budowanie i wdrażanie nowych narzędzi HR,
• współtworzenie i wdrażanie efektywnych systemów motywacyjnych, jakościowych benefitów i aktywności mających na celu wzrost zadowolenia pracowników,
• bieżące monitorowanie środowiska prawnego z zakresu prawa pracy,
• bezpośrednia współpraca z zarządem w celu tworzenia budżetów dla całego HR,
• przeprowadzanie badań: satysfakcji, zaangażowania i motywacji pracowników.

Obowiązki

• min. 4-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku,
• doświadczenie w samodzielność w prowadzeniu projektów HR (employer branding, szkolenia, rozwój, wynagrodzenia i benefity),
• wysoko rozwinięte umiejętności organizacyjne i umiejętność ustalania priorytetów,
• wysokie zdolności interpersonalne,
• predyspozycje managerskie i bardzo dobra organizacja pracy,
• wykształcenie wyższe,
• znajomość języka angielskiego na poziomie B2.

Oferujemy

• atrakcyjne wynagrodzenie i możliwość rozwoju w strukturach firmy,
• praca w firmie o ugruntowanej pozycji, dynamicznie rozwijającej się,
• szeroka oferta szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych,
• realny wpływ na rozwój firmy.