Praca Compensation & HR Data Specialist, Warszawa

Compensation & HR Data Specialist

Lokalizacja
Warszawa

Model pracy
hybrydowy

Sprawdź nasze wymagania

minimum 3 lata doświadczenia w obszarze Compensation & Benefits, analiz lub rozliczeń wynagrodzeń
wykształcenie wyższe – preferowane kierunki: ekonomia, finanse, zarządzanie, HR
bardzo dobre umiejętności analityczne oraz doświadczenie w pracy na dużych zbiorach danych
biegła znajomość pakietu MS Office, w szczególności MS Excel i PowerPoint
znajomość systemu SAP (moduł HR)
znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2 (codzienna komunikacja)
zainteresowanie digitalizacją i automatyzacją procesów HR
proaktywność, samodzielność oraz umiejętność przekładania celów biznesowych na działania operacyjne

Mile widziane:

doświadczenie w pracy z narzędziami Business Intelligence
znajomość metod wartościowania stanowisk oraz doświadczenie w pracy z raportami płacowymi (np. Mercer)

Odkryj zadania, które czekają na Ciebie

analiza danych HR i wynagrodzeniowych oraz przygotowywanie rekomendacji wspierających decyzje płacowe, organizacyjne i strategiczne
przekładanie analiz danych na wnioski dla HR Business Partnerów, liderów i biznesu
aktywny udział w procesach planowania wynagrodzeń, przeglądów płacowych oraz projektowania i rozliczania systemów premiowych
współudział w budowaniu i rozwoju strategii wynagrodzeń, w tym zapewnianie jej spójności wewnętrznej i rynkowej
udział w procesach wartościowania stanowisk pracy i rozwoju architektury stanowisk
przygotowywanie analiz, danych i materiałów w kontekście wdrażania Dyrektywy o Transparentności Wynagrodzeń oraz wspieranie organizacji w spełnianiu wymogów regulacyjnych, w tym raportowanie luki płacowej
analiza danych rynkowych oraz współpraca z zewnętrznymi dostawcami badań płacowych
zapewnianie wysokiej jakości, spójności i wiarygodności danych HR (data quality)
identyfikowanie możliwości automatyzacji i usprawnień procesów analitycznych oraz raportowych w obszarze Compensation & Benefits
udział w projektach digitalizacji i transformacji narzędzi raportowych oraz systemów HR
przygotowywanie danych wejściowych do listy płac oraz bieżąca współpraca z zespołami Payroll i HR Operations
wsparcie projektów HR o charakterze przekrojowym (cross‑functional)

Zobacz, co mamy dla Ciebie

rolę, która łączy operacyjną pracę z danymi z realnym wpływem strategicznym
bezpośrednią współpracę z biznesem i doświadczonymi liderami
możliwość rozwoju w kluczowych obszarach: reward strategy, HR analytics, transparency oraz digital HR
przestrzeń do inicjowania własnych pomysłów, rozwiązań i usprawnień
hybrydowy model pracy
szeroki pakiet szkoleń – korzystaj z platform Degreed, Pluralsight i LinkedIn Learning, szkoleń technicznych oraz certyfikowanych szkoleń Microsoft
wsparcie Buddy’ego – Twój opiekun będzie dla Ciebie przewodnikiem po KPMG
program mentoringowy – świadomie planuj swoją ścieżkę kariery
pakiet kafeteryjny – wybieraj benefity, które Cię interesują m.in. kartę MultiSport, bilety do kina, teatru, vouchery i zniżki
prywatną opiekę medyczną, dodatkowe ubezpieczenie i program wellbeing – dbaj o siebie i swoją rodzinę
wyjazdy i spotkania integracyjne – zorganizujemy i dofinansujemy budowanie relacji zespołowych
dni wolne na wolontariat – skorzystaj z 2 dodatkowych dni wolnych i grantu na działania charytatywne
prezenty świąteczne lub bonusy – pamiętamy o miłych gestach

Nasz proces rekrutacyjny

Aplikacja online
Rozmowa rekrutacyjna
Spotkanie z przedstawicielami biznesu
Witamy na pokładzie!

Poznaj lepiej zespół

Zespół Compensation & Benefits zajmuje się kreowaniem szeroko rozumianej polityki wynagrodzeń oraz świadczeń pozapłacowych dla pracowników w grupie spółek KPMG.Przygotowuje analizy wynagrodzeń oraz efektywności benefitów, jak również rozwija narzędzia dedykowane analizie i raportowaniu danych, współpracuje z dostawcami benefitów oraz monitoruje trendy na rynku pracy.

© 2026 KPMG Sp. z o.o., polska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością i członek globalnej organizacji KPMG składającej się z niezależnych spółek członkowskich stowarzyszonych z KPMG International Limited, prywatną spółką angielską z odpowiedzialnością ograniczoną do wysokości gwarancji. Wszelkie prawa zastrzeżone.