HR Director (m/f)

Wymagania

• współtworzenie i wdrażanie działań HR wspierających realizację celów biznesowych organizacji,
• partnerska współpraca z kadrą managerską w obszarze zarządzania zespołami, rozwoju pracowników oraz inicjatyw organizacyjnych,
• nadzór nad kluczowymi procesami HR, w tym rekrutacją, rozwojem kompetencji oraz planowaniem sukcesji,
• inicjowanie usprawnień w obszarze procesów personalnych i wspieranie ich standaryzacji,
• dbanie o spójność polityki personalnej oraz zapewnienie zgodności działań z przepisami prawa pracy,
• aktywny udział w projektach HR realizowanych w ramach międzynarodowych struktur organizacji,
• wspieranie budowania zaangażowanej, odpowiedzialnej i efektywnej kultury organizacyjnej,
• analiza danych HR oraz rekomendowanie działań usprawniających funkcjonowanie organizacji.

Obowiązki

• minimum 10 lat doświadczenia na stanowisku managerskim w obszarze HR w międzynarodowej organizacji produkcyjnej,
• doświadczenie w zarządzaniu rozbudowaną funkcją personalną oraz wspieraniu biznesu w środowisku produkcyjnym,
• bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz praktyczne doświadczenie w zakresie employee relations,
• wysokie kompetencje liderskie, umiejętność zarządzania zmianą oraz strategicznego myślenia,
• doświadczenie w obszarze rekrutacji, oceny kompetencji oraz rozwoju organizacji,
• znajomość języka angielskiego na poziomie biegłym - warunek konieczny ze względu na bezpośrednią współpracę z międzynarodowymi strukturami,
• znajomość MS Office oraz SAP SuccessFactors.

Oferujemy

• strategiczna rola z realnym wpływem na rozwój organizacji,
• możliwość pracy w międzynarodowym środowisku i współpracy z globalnymi strukturami,
• udział w projektach związanych z transformacją i rozwojem organizacji,
• stabilne zatrudnienie oraz atrakcyjne warunki współpracy,
• pakiet benefitów pracowniczych.