Młodsza Menadżerka / Młodszy Menadżer ds. Przeglądów Biznesowych i Portfela

Do jakiego zespołu dołączysz?

Jako Młodsza Menadżerka / Młodszy Menadżer ds. Przeglądów Biznesowych i Portfela będziesz częścią zespołu przeglądów biznesowych, który współpracuje z wieloma jednostkami w Banku i realizuje szereg różnorodnych zadań związanych z funkcjonowaniem procesu QBR i portfela projektów w Banku.

Dobrze odnajdziesz się w tej roli, jeśli:

• posiadasz wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne pozwalające na efektywną komunikację ze wszystkimi uczestnikami procesu QBR i portfela projektów,
• posiadasz zaawansowaną znajomość pakietu Microsoft Office, w szczególności Excel i PowerPoint oraz podstaw SQL; mile widziana jest również znajomość SharePoint, Power BI, Power Query, VBA,
• potrafisz pracować zarówno w zespole jak i indywidualnie, jesteś dobrze zorganizowany, precyzyjny, sumienny, a przede wszystkim odpowiedzialny w wykonywaniu powierzonych zadań,
• masz silne zorientowanie na realizację celów, zdolności analityczne i kreatywnie poszukujesz rozwiązań,
• posiadasz znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej średnio-zaawansowanym.

Dodatkowo mile widziane będzie:

• doświadczenie w raportowaniu zarządczym, analizie danych, PMO lub zarządzaniu portfelem projektów,
• doświadczenie w automatyzacji raportów i procesów operacyjnych,
• doświadczenie we współpracy z wieloma interesariuszami w dużej organizacji.

Co oferujemy Tobie w zamian?

• Umowę o pracę na czas określony zastępstwa w stabilnym i bezpiecznym miejscu, opartym na długofalowych relacjach, współpracy i wzajemnym wsparciu.
• Możliwość pracy hybrydowej – w Warszawie i we Wrocławiu; obejmuje 2 dni w tygodniu w biurze i 3 dni pracy zdalnej.
• Spokojne wdrożenie –  wprowadzenie przez managera i wsparcie buddy’ego.
• Szkolenia, programy rozwojowe oraz mentoring.
• Realne możliwości rozwoju wewnątrz banku oraz w strukturach Grupy Credit Agricole w Polsce.
• Inicjatywy pracownicze – rozwojowe, charytatywne, wellbeingowe i sportowe. Zależy nam, by wspierać dobre samopoczucie zespołu i robić razem coś dobrego.
• Możliwość dołączenia do sieci pracowniczych zrzeszających osoby o wspólnych zainteresowaniach lub w podobnej sytuacji życiowej (np. mamy/ojcowie).
• Otwarte i różnorodne środowisko pracy, w którym cenimy Twoją autentyczność.