Młodsza Specjalistka / Młodszy Specjalista ds. Modeli Ryzyka Kredytowego

Do jakiego zespołu dołączysz?

Jako Młodsza Specjalistka / Młodszy Specjalista ds. Modeli Ryzyka Kredytowego wzmocnisz Biuro Modelowania Ryzyka Kredytowego– jesteśmy kilkunastoosobowym Zespołem w Biurze Modelowania Ryzyka Kredytowego, w którym cenimy sobie otwartość, pozytywne nastawienie i dobrą atmosferę. Do naszych głównych zadań należy dostarczanie i utrzymanie modeli statystycznych, przygotowywanie analiz wykorzystywanych w procesach oceny klientów, wycena portfela oraz działania wspierające rozwój Banku. Współpracujemy ściśle z innymi zespołami wchodzącymi w skład Pionu Ryzyka Kredytowego, jak również z innymi jednostkami Banku. W naszej codziennej pracy mamy bezpośredni wpływ na definiowanie reguł dla procesów kredytowych w Banku – na podstawie przeprowadzonych analiz rekomendujemy i implementujemy optymalne rozwiązania. Każdego dnia korzystamy ze swojej wiedzy i doświadczenia, by wspierać osoby bezpośrednio zarządzające ryzykiem kredytowym.

Dobrze odnajdziesz się w tej roli, jeśli:

• jesteś na ostatnim roku studiów lub niedawno je ukończyłeś,

• interesujesz się analizą danych i chcesz zdobyc praktyczne doświadczenie,

• potrafisz stosować metody z obszaru statystyki i uczenia maszynowego (regresja, drzewa decyzyjne, lasy losowe),

• potrafisz przetwarzać i analizować dane z pomocą języka SQL, Python, pakietu R

• posiadasz umiejętność prezentowania złożonych informacji dla różnych grup odbiorców,

• umiesz planować swoją pracę, odpowiedzialnie i z zaangażowaniem podchodzisz do realizacji powierzanych zadań,

• potrafisz pracować pod presją czasu,

• jesteś samodzielny, dokładny, komunikatywny, otwarty na nowe wyzwania oraz lubisz pracować w zespole i dzielić się wiedzą,

• masz wykształcenie wyższe kierunkowe (matematyka, metody ilościowe, ekonometria, data-mining lub pokrewne),

• znasz język angielski w stopniu umożliwiającym pracę z dokumentacją (głównie czytanie i pisanie.

Co oferujemy Tobie w zamian?

• Umowę o pracę w stabilnym i bezpiecznym miejscu, opartym na długofalowych relacjach, współpracy i wzajemnym wsparciu.

• Możliwość pracy hybrydowej – w Warszawie i we Wrocławiu; obejmuje 2 dni w tygodniu w biurze i 3 dni pracy zdalnej.

• Spokojne wdrożenie –  wprowadzenie przez managera i wsparcie buddy’ego.

• Szkolenia, programy rozwojowe oraz mentoring.

• Realne możliwości rozwoju wewnątrz banku oraz w strukturach Grupy Credit Agricole w Polsce.

• Inicjatywy pracownicze – rozwojowe, charytatywne, wellbeingowe i sportowe. Zależy nam, by wspierać dobre samopoczucie zespołu i robić razem coś dobrego.

• Możliwość dołączenia do sieci pracowniczych zrzeszających osoby o wspólnych zainteresowaniach lub w podobnej sytuacji życiowej (np. mamy/ojcowie).

• Otwarte i różnorodne środowisko pracy, w którym cenimy Twoją autentyczność.