Dla naszego Klienta, grupy kapitałowej o profilu produkcyjnym, poszukujemy osoby na stanowisko HR Dyrektora w randze Członka Zarządu, który będzie odpowiadał za tworzenie i realizację strategii zarządzania kapitałem ludzkim wspierającej cele biznesowe organizacji. HR Dyrektor będzie odpowiedzialny za cały obszar HR dla organizacji zatrudniającej ponad 2 000 pracowników w kilku lokalizacjach produkcyjnych.
Chief Human Resources Officer, Członek Zarządu (m/k)
Chief Human Resources Officer, Członek Zarządu (m/k)
Work place: Katowice
Ref. no 21/8/2026/GK/13810/5150
Requirements
- minimum 10–15 lat doświadczenia w zarządzaniu obszarem HR,
- minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku Dyrektora HR lub CHRO,
- doświadczenie jako członek ścisłego kierownictwa lub Zarządu będzie istotnym atutem,
- doświadczenie w dużych organizacjach produkcyjnych zatrudniających powyżej 2 000 pracowników,
- udokumentowane sukcesy w prowadzeniu restrukturyzacji i transformacji organizacyjnych,
- praktyczne doświadczenie w negocjacjach ze związkami zawodowymi oraz prowadzeniu dialogu społecznego,
- doświadczenie w zarządzaniu rozproszoną strukturą organizacyjną,
- bardzo dobra znajomość polskiego prawa pracy,
- wiedza z zakresu zarządzania zmianą, wynagrodzeń oraz nowoczesnych praktyk HR,
- myślenie strategiczne, silne kompetencje przywódcze oraz wysokie zdolności negocjacyjne,
- odporność na presję i podejmowanie decyzji w wymagającym środowisku,
- orientacja na wyniki oraz efektywność biznesową.
Responsibilities
- współtworzenie strategii biznesowej grupy kapitałowej,
- opracowanie i realizacja długoterminowej strategii HR zgodnej z celami biznesowymi,
- doradztwo dla pozostałych Członków Zarządu w zakresie organizacji, przywództwa oraz zarządzania zmianą,
- budowanie wysokiej efektywności organizacyjnej oraz kultury odpowiedzialności za wyniki,
- planowanie i prowadzenie kompleksowych procesów restrukturyzacyjnych,
- zarządzanie zmianami organizacyjnymi obejmującymi reorganizacje struktur, optymalizację zatrudnienia oraz integrację procesów,
- przygotowywanie analiz kosztów pracy oraz scenariuszy reorganizacji,
- minimalizowanie ryzyk prawnych, finansowych i społecznych związanych z procesami zmian,
- budowanie oraz utrzymywanie konstruktywnych relacji ze związkami zawodowymi,
- prowadzenie negocjacji dotyczących zmian organizacyjnych, układów zbiorowych, regulaminów wynagradzania oraz porozumień społecznych,
- zapewnienie zgodności działań z przepisami prawa pracy oraz dobrymi praktykami dialogu społecznego,
- nadzór nad wszystkimi obszarami HR: rekrutacją, rozwojem talentów, wynagrodzeniami i benefitami, oceną pracowniczą, employer brandingiem, HR Business Partneringiem oraz administracją kadrowo-płacową,
- rozwój nowoczesnych narzędzi i procesów HR opartych na danych,
- projektowanie struktur organizacyjnych wspierających rozwój biznesu,
- rozwijanie kompetencji kadry menedżerskiej oraz budowanie sukcesji dla kluczowych stanowisk,
- zapewnienie zgodności procesów personalnych z obowiązującymi przepisami prawa pracy,
- nadzór nad politykami HR, standardami etycznymi oraz ładem organizacyjnym.
We offer
- możliwość realnego wpływu na strategię i rozwój organizacji,
- rolę o szerokim zakresie decyzyjności,
- pracę w modelu hybrydowym,
- wynagrodzenie podstawowe na poziomie od 40 000 zł do 50 000 zł brutto oraz system premiowy,
- samochód służbowy również do użytku prywatnego,
- pakiet benefitów pozapłacowych.
