Dla naszego Klienta, jednej z największych firm działających od wielu lat na rynku transportowym, poszukujemy osoby na stanowisko
Opis stanowiska:
- wspieranie kadry kierowniczej w obszarze spraw pracowniczych, prawa pracy oraz stosowania procedur,
- zarządzanie szkoleniami, realizowanie programu rozwoju pracowników,
- zarządzanie procesem rekrutacji z wykorzystaniem efektywnych metod oraz narzędzi rekrutacyjnych,
- rozwijanie systemów motywacyjnych i zarządzanie benefitami pracowniczymi,
- monitorowanie procesu oceny pracowników,
- budowanie zaangażowania pracowników, przeprowadzanie badania opinii pracowników.
Wymagania:
- minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku w braży TSL - warunek konieczny,
- znajomość wskaźników biznesowych i HRowych oraz umiejętność ich wykorzystywania,
- doświadczenie w przeprowadzaniu i zarządzaniu zmianami oraz wdrażaniu i usprawnianiu procesów HR,
- doświadczenie w realizacji projektów z zakresu rozwoju pracowników,
- zorientowanie na wysoki standard i jakość pracy,
- bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
Oferta obejmuje:
- pracę w firmie stabilnej i rzetelnej, która jest nastawiona na ciągłą inwestycję w potencjały,
- możliwość kreowania strategii HR,
- atrakcyjny program premiowy,
- możliwość rozwoju zawodowego.