Dyrektor ds. fuzji i przejęć (M&A)

• udział w formułowaniu strategii i celów w obszarze M&A,
• współpraca z najwyższą kadrą managerską na szczeblu lokalnym i/lub globalnym w zakresie poszukiwania i analizy pomysłów i inicjatyw biznesowych w zakresie obecnej działalności,
• aktywne kreowanie i pozyskiwanie nowych projektów z obszarów M&A (budowanie sieci kontaktów, pozyskiwanie nowych klientów i projektów),
• koordynacja codziennych czynności na każdym etapie procesu transakcyjnego (zarządzanie projektami i transakcjami),
• współpraca z wewnętrznymi i zewnętrznymi doradcami (butiki inwestycyjne, dostawcy usługi due diligence, kancelarie prawne),
• współpraca z partnerami zewnętrznymi, w tym instytucjami finansującymi (m.in. fundusze private equity, banki),
• nadzór merytoryczny w zakresie prowadzonych analiz i wydawanie rekomendacji,
• rozwój modeli analitycznych służących do pomiaru wykonania inwestycji i tolerancji ryzyka,
• zarządzanie zespołem analityków, rekrutacja i rozwój kadry. 

Od kandydatów na stanowisko dyrektor ds. fuzji i przejęć wymagane jest co najmniej kilkuletnie doświadczenie w roli menedżerskiej zdobyte w kierowaniu zespołami realizującymi transakcje w obszarze fuzji i przejęć. Ponadto bardzo ważnym aspektem są umiejętności sprzedażowe związane z pozyskiwaniem nowych projektów w celu realizacji wyznaczonych celów budżetowych.

Perspektywa rozwoju kariery dyrektora ds. fuzji i przejęć jest mocno związana z poziomem realizacji wyników sprzedażowych i jakościowych.

Kolejnym krokiem w rozwoju kariery zawodowej może być rola partnera lub przejście na stronę biznesową (klient/ inwestor) w obszary zarządzania rozwojem biznesu, kreowania strategii czy też zarządzania inwestycjami

Całkowite miesięczne wynagrodzenie brutto na stanowisku dyrektora ds. fuzji i przejęć (M&A Director) wynosi średnio:

Przeciętna premia na stanowisku dyrektor ds. fuzji i przejęć (M&A Director) wynosi od 15% do 50%. 

Źródło: Goldman Recruitment Salary Survey 2021.