Wymagania

• kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników,
• prowadzenie dokumentacji pracowniczej zgodnie z obowiązującymi przepisami,
• sporządzanie dokumentów związanych z przebiegiem zatrudnienia,
• rozliczanie czasu pracy pracowników zatrudnionych w różnych systemach czasu pracy,
• naliczanie wynagrodzeń i innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy,
• przygotowywanie rozliczeń oraz terminowej sprawozdawczości w zakresie ZUS, PDOF, GUS, PFRON, PIT, PPK,
• naliczanie świadczeń z Zakładowego Funduszy Świadczeń Socjalnych,
• przygotowywanie miesięcznych analiz i raportów kadrowo — płacowych,
• merytoryczne wsparcie organizacji w zakresie przepisów prawa pracy oraz funkcjonalności systemu kadrowo — płacowego,
• monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, przepisach podatkowych i ubezpieczeń społecznych i ich stosowanie w praktyce, zgłoszenie koniecznych zmian.

Obowiązki

• minimum 4-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku,
• praktyczna i bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, przepisów z zakresu podatku dochodowego od osób fizycznych i ubezpieczeń społecznych,
• bardzo dobra znajomość obsługi programów kadrowo-płacowych (Optima),
• wykształcenie wyższe mile wdziane kierunkowe — kadry i płace, ZZL,
• bardzo dobra znajomość MS Office, w szczególności programu Excel,
• umiejętność pracy pod presją czasu oraz w trybie wielozadaniowym,
• umiejętności komunikacyjne i interpersonalne,
• odpowiedzialność, rzetelność, dokładność.

Oferujemy

• możliwość rozwoju w prężnie rozwijającej się organizacji,
• atrakcyjne wynagrodzenie,
• szkolenia (wewnętrzne i zewnętrzne),
• fundusz świadczeń socjalnych,
• realny wpływ na organizację,
• możliwość rozwoju zawodowego.