Wymagania:

• 0-3 lata doświadczenia w obsłudze klienta, administracji lub na stanowiskach związanych z HR,
• biegła znajomość języka angielskiego i francuskiego (co najmniej B2),
• dobre umiejętności interpersonalne i zarządzania czasem,
• energiczne i pozytywne nastawienie do pracy i pracy zespołowej,
• chęć rozwoju w obszarze zasobów ludzkich.

Obowiązki:

• prowadzenie, administrowanie i kontrolowanie dokumentacji pracowniczej od momentu zatrudnienia do momentu odejścia z firmy (cały cykl życia pracownika),
• zapewnienie wsparcia administracyjnego dla zmian w cyklu życia pracownika, takich jak przeniesienia, awanse, zmiany organizacyjne,
• okazjonalne odpowiadanie i rozwiązywanie zapytań pracowników związanych z HR,
• tworzenie umów o pracę i aneksów zgodnie z wymaganiami biznesowymi,
• administrowanie i dbanie o poprawność danych osobowych pracowników w systemie HR,
• kierowanie bardziej złożonych spraw lub pytań do odpowiednich zespołów.

Oferujemy:

• możliwość rozwoju w międzynarodowym środowisku na stabilnym stanowisku,
• pracę w zgranym zespole i przyjaznej kulturze organizacyjnej,
• dodatkowe benefity (karta MultiSport, prywatna opieka medyczna (w tym stomatologiczna) oraz ubezpieczenie na życie),
• dodatkowe kursy rozwijające kwalifikacje,
• pracę hybrydową (3 dni w tygodniu pracy z domu).