Wymagania:

• minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku lub na stanowisku Senior Menedżera/Dyrektora odpowiedzialnego za obsługę kadrowo – płacową,
• doświadczenia w zarządzaniu transformacją procesową i projektami wdrożeniowymi będzie dużym atutem,
• doświadczenie u zewnętrznego dostawcy usług kadrowo – płacowych będzie dużym atutem,
• bardzo dobra znajomość pakietu MS Office ze szczególnym uwzględnieniem MS Excel,
• doświadczenie w zarządzaniu zespołem przynajmniej 10 osób, mile widzialne doświadczenie w zarządzaniu większymi zespołami,
• komunikatywna znajomość języka angielskiego,
• wysoko rozwinięte umiejętności zarządzania projektem, komunikacyjne oraz menedżerskie. 

Obowiązki:

• odpowiedzialność za transformację procesów kadrowo – płacowych w grupie pod kątem optymalnej współpracy z zewnętrznymi dostawcami oraz procesów obsługiwanych wewnętrznie,
• odpowiedzialność za proces digitalizacji procesów kadrowo płacowych,
• zarządzanie projektami związanymi z transformacją procesową oraz wdrażaniem narzędzi informatycznych,
• zarządzanie zespołem projektowym odpowiedzialnym za transformację,
• zarządzanie relacjami z zewnętrznymi dostawcami, a także wewnętrznymi strukturami odpowiedzialnymi za procesy kadrowo płacowe,
• ciągłe udoskonalanie procesów kadrowo – płacowych,
• współpraca z zespołami HR i innymi pionami w grupie,
• nadzór nad zgodnością obsługi kadrowo – płacowej z lokalnymi przepisami i polityką firmy.

Oferujemy:

• konkurencyjne wynagrodzenie oraz system premiowy,
• elastyczna forma zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę lub B2B,
• niezbędne narzędzie pracy,
• hybrydowy model zatrudnienia.