Czym jest pokolenie baby boomers – definicja i ramy czasowe
Baby boomers to generacja osób urodzonych w latach 1946-1964.
Nazwa tego pokolenia pochodzi od powojennego wzrostu urodzeń w USA (tzw. baby boom).
Polecane oferty pracy ze specjalizacji: Human Resources
Swiss Payroll Specialist with German | Managed Services Operations
PwC
Specjalista/Specjalistka ds. Organizacji Szkoleń i Raportowania
PwC
Warszawa, mazowieckie
HR Process Junior Specialist with German/French
Capgemini Polska
Kraków, małopolskie
Baby boomers, pokolenie X, Y, Z – oś czasu
| Baby boomers | Pokolenie X | Pokolenie Y | Pokolenie Z |
|---|---|---|---|
| 1946-1964 | 1965-1979 | 1980-1999 | od 2000 |
Baby boomers – charakterystyka
Baby boomers cenią sobie niezależność. Ich mocną stroną w pracy jest zaangażowanie, optymizm i globalne spojrzenie na problemy.
Przedstawiciele tego pokolenia rzadko zmieniają miejsce pracy i stanowisko. Co więcej, chcą pracować także po osiągnięciu wieku emerytalnego i dzielić się doświadczeniami z młodszymi pokoleniami.
| Cecha | Preferencje przedstawicieli pokolenia baby boomers |
|---|---|
| Zachowanie | sprostanie procedurom |
| Proces kształcenia | sporadyczny, zależny wyłącznie od aktualizacji wiedzy |
| Nauka | według narzuconych wytycznych od nauczyciela |
| Rozwiązywanie problemów | po uzyskaniu szczegółowych informacji z wielu źródeł |
| Styl przywództwa | rola zwierzchnika |
| Feedback | kilka razy w roku |
| Podejście do zmiany | z dużą ostrożnością |
Źródła:
- tabela: Robert Half, "Get ready for Generation Z", 2015.
-
Czy zabraknie nam liderów? Młodzi eksperci wchodzą na rynek. Polska edycja raportu „Pierwsze kroki na rynku pracy” 2018 - raport Deloitte, marzec 2018.
Polecane oferty pracy ze specjalizacji: Rekrutacja
HR Process Specialist with German
Capgemini Polska
2 lokalizacji
HR Business Partner (Branża Ubezpieczeń)
Goldman Recruitment
Warszawa, mazowieckie
Country HR Director
Goldman Recruitment
Poznań, wielkopolskie
