Starszy konsultant w firmie audytorskiej to pierwszy poziom stanowiska kierowniczego, na którym pracownik jest odpowiedzialny za samodzielne prowadzenie małych i średnich projektów oraz codzienny kontakt z klientem. W przypadku projektów realizowanych dla dużych firm, starszy konsultant jest członkiem zespołu i odpowiada za część projektu. Realizowane projekty to badania i przeglądy sprawozdań finansowych sporządzonych przez firmy, dla których obowiązek audytu wynika z polskiej ustawy o rachunkowości, wymogów związanych z raportowaniem do grupy lub inne projekty zlecane przez zarząd lub radę nadzorczą (audyty due dilligence, przeglądy kontroli wewnętrznych, projekty doradcze z obszaru rachunkowości finansowej). Sprawozdania finansowe są sporządzane według określonych standardów sprawozdawczości (PAS, IFRS, US GAAP) i zgodnie z tymi standardami podlegają badaniu.
Zakres obowiązków
- odpowiedzialność za planowanie pracy w ramach prowadzonego projektu audytorskiego, uwzględniając zakres badania, identyfikację rodzajów ryzyka, dobór narzędzi i procedur do badania,
- zarządzanie grupą konsultantów (najczęściej 1–4 osób) podczas projektu,
- codzienny kontakt z klientem podczas projektu,
- przygotowywanie wstępnej wersji opinii i raportu z badania, listy proponowanych korekt oraz listu do zarządu,
- wspieranie i szkolenie konsultantów w realizowanych przez nich zadaniach.
Profil
Starszy konsultant w dziale audytu to osoba posiadająca minimum trzyletnie doświadczenie w firmie audytorskiej, które zdobywała na stanowisku konsultanta i podczas praktyk. Idealny kandydat na starszego konsultanta posiada kwalifikację biegłego rewidenta, która uprawnia do wydawania opinii na temat sporządzonych sprawozdań finansowych, ewentualnie certyfikat ACCA lub jest w trakcie ich uzyskiwania. Starszy konsultant powinien posiadać predyspozycje do zarządzania projektem oraz zespołem.
Perspektywy rozwoju
Starszy konsultant w dziale audytu może kontynuować karierę w audycie zewnętrznym, awansując po kolejnych trzech latach na stanowisko managera, a następnie na stanowisko starszego managera. Aby kontynuować karierę w audycie, pracodawcy oczekują uzyskania uprawnień biegłego rewidenta lub kwalifikacji ACCA. Starszy konsultant może kontynuować karierę na stanowisku audytora wewnętrznego, specjalisty ds. kontrolingu lub kontrolera finansowego. Niektórzy z audytorów decydują się na kontynuowanie kariery w księgowości np. na stanowisku samodzielnego księgowego lub głównego księgowego.
Opracowanie na podstawie Goldman Recruitment Salary Survey 2017.
Wynagrodzenie
Całkowite miesięczne wynagrodzenie brutto na stanowisku starszego konsultanta w dziale audytu, gdzie średni udział premii wynosi 7%:
| MINIMALNE | ŚREDNIE | MAKSYMALNE | |
|---|---|---|---|
| BIG4 | 8 000 zł | 9 500 zł | 11 000 zł |
| Second Tier | 7 000 zł | 8 500 zł | 9 500 zł |
Źródło: Goldman Recruitment Salary Survey 2017.
- Audyt zewnętrzny - opisy stanowisk
- Ile zarabia starszy konsultant w audycie
- Kariera w audycie zewnętrznym
- Praca w audycie zewnętrznym
- Stanowiska w audycie
- Starszy konsultant w audycie wynagrodzenie
- Starszy konsultant w dziale audytu
- Zadania starszego konsultanta w audycie
- Zakres obowiązków starszego konsultanta w audycie
- Zarobki starszego konsultanta w audycie
Ⓒ 2008-2018 MBE group Sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone.